El panorama laboral hacia 2025 está marcado por una continua transformación e incertidumbre, impulsada por la revolución tecnológica, cambios demográficos y nuevas regulaciones. En este contexto, las personas con baja empleabilidad enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo y progresar en sus carreras. La Fundación Adecco, consciente de estos retos, ha elaborado diez claves para facilitar la integración laboral de quienes enfrentan más barreras.
Primero, es crucial capacitarse en sectores con alta generación de empleo, donde las ofertas no exigen necesariamente altos grados académicos, como atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios. Estos sectores ofrecen roles accesibles mediante cursos que proporcionan habilidades básicas y certificaciones clave.
La importancia de las soft skills es otra clave. Más allá de las habilidades técnicas, son esenciales cualidades como la comunicación, empatía y colaboración. Estas habilidades blandas son especialmente relevantes para personas con largos periodos de inactividad laboral, ya que pueden destacar a través de experiencias personales y voluntariado.
El dominio de competencias digitales es igualmente imprescindible. En un mundo donde la tecnología domina procesos de selección, tener habilidades digitales básicas es fundamental, incluso en sectores que antes no las requerían. Cursos gratuitos y formaciones específicas pueden ayudar a adquirir estas competencias.
La Inteligencia Artificial se perfila como una herramienta poderosa para optimizar la búsqueda de empleo. Herramientas como el CV Maker de la Fundación Adecco permiten crear currículums profesionales adaptados a cada oferta, lo que es crucial en un mercado donde la personalización del CV se ha convertido en norma.
Ser flexible es otro «superpoder» altamente valorado, demostrando disposición para aprender y asumir nuevas responsabilidades. La flexibilidad, junto a una estrategia para acceder al «mercado oculto» de empleo, puede ofrecer una ventaja significativa. Este mercado comprende ofertas no publicadas formalmente, que pueden ser descubiertas mediante candidaturas espontáneas y redes de confianza.
El networking estratégico se convierte en una práctica crítica. Participar en eventos del sector, conectar en plataformas profesionales y obtener recomendaciones son acciones que multiplican las oportunidades laborales. La construcción de una marca personal también es fundamental, destacándose por habilidades, experiencias y participación activa en redes tanto online como offline.
Por último, asegurar una buena salud mental y mantener una actitud positiva es esencial. La búsqueda de empleo puede ser extensa y agotadora, por lo que es vital gestionar expectativas, establecer metas realistas y celebrar pequeños logros para mantener el bienestar personal.
La Fundación Adecco sigue apostando por dotar a personas con baja empleabilidad con herramientas y estrategias efectivas para su integración laboral, previendo que en 2025 aquellos que mejor se adapten a estas dinámicas tendrán mayores oportunidades de éxito en el mercado.
