El absentismo laboral, esa piedra en el zapato de la productividad española, ha marcado un nuevo hito al alcanzar el 7,2% en 2023. Este porcentaje, revelado por el VIII Informe trimestral de absentismo y siniestralidad laboral de Adecco, no solo es alarmante por su magnitud sino también por el impacto económico que supone: aproximadamente 62.000 millones de euros, o lo que es lo mismo, el 4,8% del Producto Interior Bruto (PIB) del país.
Analizando el espectro sectorial, destaca el área de actividades sanitarias que se lleva la palma con una tasa de absentismo del 9%. Este dato no hace más que reflejar el enorme desgaste al que están sometidos los profesionales de la salud. Cerca le siguen otros sectores como la industria y los servicios, con índices del 7,7% y 7,3% respectivamente, evidenciando que el problema abarca un amplio rango de actividades laborales.
Una de las aristas más complejas de esta problemática radica en la falta de datos precisos y oficiales, ya que la mayoría de estudios sobre el tema emanan de iniciativas privadas. Esta realidad pone trabas a la hora de comprender en profundidad la situación, dificultando la creación y puesta en marcha de estrategias efectivas destinadas a rectificar esta tendencia. Adicionalmente, el absentismo laboral muestra variaciones según el ciclo económico, y contrariamente a lo esperado, no ha mostrado una disminución clara en periodos de recesión después de la pandemia.
Ante este escenario, Fiabilis, firma española especializada en la optimización de costes laborales, propone un conjunto de medidas enfocadas en mitigar el absentismo laboral. Entre estas, resaltan la mejora de las condiciones laborales, adoptar políticas de flexibilidad, una gestión eficiente de las bajas médicas, y la realización de controles y auditorías internas para verificar la autenticidad y correcta gestión de los partes médicos.
José Antonio García de Leániz, CEO de Fiabilis, subraya la importancia de una respuesta colectiva a este problema, que involucre no solo a las empresas, sino también a la Seguridad Social, mutuas y demás entidades. Según él, es solo a través de esta colaboración multiactor que será posible reforzar la productividad y promover un ambiente laboral más positivo en España.
En conclusión, mientras el absentismo laboral sigue representando un desafío mayúsculo para la economía y el bienestar laboral en España, soluciones concretas como las propuestas podrían alumbrar el camino hacia una mejora significativa en esta lucha constante por la eficiencia y el compromiso laboral.
