La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Castilla-La Mancha (FeSMC UGT CLM) ha interpuesto un conflicto colectivo y una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el parque temático Puy du Fou, acusando a la empresa de incumplir la normativa de registro horario y vulnerar el Estatuto de los Trabajadores.
El sindicato denuncia que Puy du Fou no cumple con la ley de registro horario, una obligación para todas las empresas que establece un sistema de fichaje para asegurar el control de la jornada laboral. Según UGT, esta normativa busca garantizar que los empleados trabajen dentro de los horarios establecidos y que se eviten posibles fraudes en la jornada. Sin embargo, FeSMC UGT CLM señala que el parque temático no ha implementado adecuadamente esta normativa, lo que afecta a los 800 empleados que dependen de la empresa.
Vacaciones forzadas y vulneración del Estatuto de los Trabajadores
Además del incumplimiento del registro horario, UGT acusa a Puy du Fou de obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones cuando el parque suspende su apertura por razones que no son atribuibles a los empleados. Esta práctica, según el sindicato, contraviene el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, en caso de que el empleado no preste servicio por una causa imputable al empresario, debe mantener su salario sin que se le exijan días de vacaciones.
UGT ha indicado que la dirección de Puy du Fou ha recurrido a esta medida en numerosas ocasiones, enviando a los trabajadores a sus casas y descontando esos días de sus vacaciones en lugar de pagarles el salario correspondiente.
Exigencias de UGT y acciones legales
El sindicato exige a Puy du Fou que regularice esta situación, garantizando el pago íntegro de las horas que los empleados pasan en el centro de trabajo y respetando sus derechos laborales. Según UGT, muchos empleados son obligados a realizar horas adicionales, trabajar jornadas irregulares y cumplir con horas extras no remuneradas.
FeSMC UGT CLM ha intentado dialogar con la dirección del parque para negociar mejoras en las condiciones de trabajo de los empleados, pero lamenta que, hasta la fecha, no se han logrado avances. Ante esta situación, el sindicato ha decidido llevar el caso a la Inspección de Trabajo y seguir presionando para que la empresa cumpla con la normativa vigente.
El conflicto colectivo interpuesto busca proteger los derechos de los trabajadores y exigir que se respeten tanto el registro horario como las condiciones de descanso establecidas en la ley. UGT advierte que continuará tomando medidas para asegurar que se respeten los derechos de los 800 empleados de Puy du Fou en Castilla-La Mancha.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
