El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado una sentencia firme en favor de una trabajadora del Ayuntamiento de Cuenca contratada como coordinadora del Plan Corresponsables en 2022. La resolución judicial surge después de que no se presentara recurso alguno por parte del Ayuntamiento, consolidando así el fallo.
La controversia tiene su origen en la demanda interpuesta por la trabajadora, quien alegó que no se le había aplicado el convenio colectivo del personal laboral en lo relacionado con derechos y salarios. La sentencia establece que, efectivamente, el Ayuntamiento debió haber ajustado las condiciones laborales de la coordinadora conforme a lo estipulado en dicho convenio, garantizando así los derechos que le correspondían.
Este caso pone de relieve la importancia de la aplicación correcta de los convenios colectivos, especialmente en las administraciones públicas, donde el cumplimiento de las normativas laborales es fundamental para evitar conflictos legales. La decisión del tribunal se une a otros precedentes legales que refuerzan la necesidad de respetar las condiciones laborales acordadas para el personal contratante.
La sentencia puede tener implicaciones más amplias al servir de referencia para situaciones similares en distintas administraciones, haciendo hincapié en la responsabilidad de las mismas de ajustar sus prácticas contractuales conforme a la legislación vigente.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
