La Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción al Ayuntamiento de Quintanar del Rey, en la provincia de Cuenca, tras haberse detectado la concesión de «miles de horas extras ilegales» durante la gestión del exalcalde Martín Cebrián, perteneciente al PSOE. Según informa el sindicato CCOO en un comunicado, estas horas extras no solo excedían el límite anual de 80 horas pactado en el convenio colectivo, sino que además se pagaban de manera inadecuada como gratificaciones.
El convenio colectivo establece que cualquier exceso en la realización de horas extras debe ser justificado y acotado a situaciones de absoluta necesidad y carácter excepcional, sin embargo, la práctica superaba con creces lo permitido, afectando a cuatro trabajadores en 2019, a cinco en 2020, otros cinco en 2021, y a nueve en 2022.
El sindicato agrega que, en el caso de un empleado, se llegaron a contabilizar hasta 611 horas extraordinarias en un solo año, cantidad que se aproximaría a una jornada laboral anual completa. No solo se transgredían los límites de horas, sino que también se alteraba la cotización correspondiente a dichas horas, lo que resulta en una menor contribución a la Seguridad Social de lo que correspondería si se hubiese cotizado de acuerdo con la normativa vigente.
Tras la investigación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitió tres actas de liquidación por la falta de cotización adicional y comunicó las irregularidades a diferentes organismos estatales, lo que podría derivar en nuevas sanciones.
CCOO denuncia que estas prácticas representaban un trato preferencial y clientelista hacia ciertos empleados municipales y se realizaban sin atender a las solicitudes de información por parte de los representantes sindicales. Además, señalan que mientras algunos empleados recibían sobresueldos significativos por estas horas extras, otros como las Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio, sufrían discriminación salarial por razón de sexo, situación que también está siendo abordada en juicios y procedimientos administrativos sancionadores.
La nueva Corporación municipal, aún bajo liderazgo del PSOE pero con una nueva alcaldesa, se enfrenta ahora al desafío de gestionar las consecuencias financieras y legales de las acciones llevadas a cabo en la etapa anterior. El sindicato apela a un cambio de actitud, instando a la alcaldía a apostar por la honestidad, legalidad, justicia y transparencia en la gestión de las relaciones laborales y a eliminar las discriminaciones que marcaron la administración de Cebrián.
