Con motivo del Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, el periodista Alberto Fernández Parrón y el Dr. Cum Laude Abraham B. Arenas, ambos reconocidos exponentes de la concienciación y formación sobre neurodivergencia, se han unido para participar en el Congreso Mundial del Autismo 2024. Este evento, que se celebrará en formato online del 17 al 20 de octubre, destaca por ser uno de los encuentros formativos más importantes a nivel global sobre autismo y contará con la presencia de personalidades como Temple Grandin.
Fernández y Arenas, parte del grupo de los 7 líderes globales de habla hispana que participarán en el congreso, son conocidos por su labor en la integración y valorización del talento neurodivergente. A través de su proyecto "Abraza la Sonrisa", inicialmente concebido como un congreso digital y actualmente en proceso de convertirse en un programa de televisión, buscan sensibilizar y educar tanto a empresas como a familias sobre la relevancia de integrar y potenciar las capacidades de las personas neurodivergentes.
En línea con las necesidades sociales del Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, Fernández y Arenas ofrecen cinco consejos esenciales para que las empresas puedan capitalizar el talento neurodivergente:
Adaptar la formación a cada individuo: El Dr. Abraham B. Arenas ha desarrollado una metodología única en el International Neurodiversity College of London, adaptada específicamente a la neurodivergencia, lo que permite a las personas recibir la formación necesaria para sobresalir en sus talentos.
Crear espacios inclusivos y respetuosos: Alberto Fernández resalta la importancia de construir ambientes laborales que no solo integren, sino que también valoren las diferencias. Una gestión consciente de las relaciones laborales es esencial para que cada empleado se sienta valorado.
Fomentar la creatividad y el pensamiento diverso: En su programa "Abraza la Sonrisa", ambos expertos demuestran cómo los espacios que permiten la expresión de la creatividad neurodivergente pueden resultar en soluciones innovadoras, convirtiéndose en una ventaja competitiva.
Redefinir los procesos de selección: Arenas subraya la necesidad de las empresas de ajustar sus métodos de selección para poder identificar y captar auténticamente el talento neurodivergente, superando las barreras de los procesos tradicionales.
- Invertir en acompañamiento continuo: Ambos expertos coinciden en que el éxito de las personas neurodivergentes en las empresas depende de un apoyo constante, lo que no solo potencia su valor sino que transforma la dinámica laboral.
"Abraza la Sonrisa", el innovador proyecto de Fernández y Arenas, no solo busca cumplir con las cuotas de inclusión, sino que también tiene como objetivo demostrar cómo el talento neurodivergente puede transformar las empresas haciéndolas más eficientes y creativas. Con una combinación de formación y buen humor, este programa educativo y entretenido pretende concienciar a empresas, familias y la sociedad en general sobre las ventajas de apostar por el talento neurodivergente.
"Nuestra intención es mostrar cómo la gestión consciente de las relaciones y la comunicación puede revolucionar cualquier entorno", concluye Fernández, continuando su firme defensa de la inclusión verdadera y la valoración del talento neurodivergente.
