En un entorno laboral donde la comunicación y la transparencia son cruciales para el bienestar de los empleados, un reciente estudio de Personio, líder en software de RR. HH. para pymes en Europa, revela que el 42% de los trabajadores españoles no se siente escuchado por los directivos de su empresa. Esta situación, además, está alimentando una creciente desconfianza hacia los responsables de las organizaciones.
Desconfianza hacia los directivos
La encuesta, que abarcó a más de 2.000 empleados en España, muestra que el 27% de los españoles no confía en que su CEO sea honesto o transparente. Este sentimiento es similar hacia los equipos directivos (24%) y el departamento de Recursos Humanos (23%). Sin embargo, solo el 13% de los empleados tiene recelos sobre la transparencia de sus compañeros de trabajo.
Empleados que sienten que sus opiniones no cuentan
Uno de los principales factores que contribuyen a esta desconfianza es la falta de escucha activa por parte de los directivos. El 35% de los encuestados afirma no tener la oportunidad de compartir sus opiniones con la dirección, y un 42% siente que sus comentarios y sugerencias no son tomados en cuenta.
«Para garantizar que los empleados se sientan escuchados, no basta con realizar encuestas. Es crucial que la dirección comunique cómo se utiliza el feedback de los empleados y cómo este influye en las decisiones y cambios dentro de la empresa», explica Ruth Thomas, Directora de People & Organisational Development en Personio.
Transparencia salarial y demandas de los empleados
Además de la necesidad de ser escuchados, los empleados españoles también demandan mayor transparencia salarial y más oportunidades de crecimiento. El 62% de los encuestados cree que su empresa debería ser más transparente respecto a las retribuciones, y el 52% quisiera saber cuánto ganan sus compañeros, aunque el 45% no se sentiría cómodo si otros conocieran su salario.
Solo el 47% de los empleados está satisfecho con su sueldo, y el 70% considera que su remuneración no ha subido al ritmo de la inflación en los últimos dos años.
La importancia de los aumentos y los ascensos
El estudio de Personio destaca que la posibilidad de ascenso, aumentos salariales o primas en los próximos 12 meses es el principal motivador para el 45% de los empleados. Otros factores importantes son el reconocimiento del trabajo por parte de los managers (35%) y contar con un plan claro de promoción a largo plazo (25%).
“La transparencia no solo es crucial por razones legislativas, sino también por su impacto positivo en la cultura de la empresa y el compromiso de los empleados. La retribución transparente es fundamental para la motivación y la retención del talento, especialmente en un contexto de aumento del coste de vida”, afirma Chema Ballarín, Head of Southern Europe en Personio.
Herramientas para mejorar la transparencia
Para ayudar a las pymes a mejorar la transparencia y la confianza dentro de sus organizaciones, Personio ha lanzado dos nuevas herramientas: Compensation Management y Personio Surveys.
Compensation Management facilita las revisiones salariales de manera justa y rápida, centralizando los datos de retribución y permitiendo decisiones basadas en datos. Personio Surveys ofrece una forma ágil y confidencial de realizar encuestas a los empleados, simplificando el análisis de datos y facilitando la toma de decisiones eficaz.
Estas herramientas están diseñadas para que los equipos de RR. HH. puedan mejorar la percepción y la confianza de los empleados, fomentando una cultura de alto rendimiento y compromiso.
Conclusión
La encuesta de Personio subraya la importancia de escuchar a los empleados y ser transparentes en todas las áreas de la empresa. Mejorar la comunicación interna y proporcionar claridad en temas salariales no solo aumentará la satisfacción y productividad de los empleados, sino que también fortalecerá la confianza y el compromiso dentro de la organización.
