España enfrenta un desafío considerable en términos de igualdad de género, y al ritmo actual, podría tardar casi cuatro décadas en alcanzar la total paridad de género, según un informe de PwC en colaboración con la Asociación ClosinGap. Este retraso en la igualdad tiene un impacto significativo tanto en las arcas públicas como en las empresas, generando un coste anual de 213.000 millones de euros, lo que representa casi el 16% del PIB español en 2022.
Además, la persistente brecha de género en el entorno laboral está frenando la creación de casi tres millones de empleos a tiempo completo, según las conclusiones del informe. Para acelerar el avance hacia la igualdad de género, se necesitan medidas claras y efectivas, basadas en tres pilares esenciales: incremento de la formación, mayor compromiso social, laboral y político, y la implementación de medidas que fomenten la igualdad.
En este contexto, EUCA ha diseñado una serie de cursos y programas de formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) especializados en igualdad de género, con el objetivo de contribuir a reducir esta brecha y promover entornos laborales más equitativos. Entre los cursos destacados se incluyen:
- Igualdad de género y oportunidades: que profundiza en los conceptos clave sobre igualdad de género en el trabajo.
- Sensibilización en igualdad: enfocado en aumentar la concienciación sobre la igualdad en todas las áreas.
- Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: dirigido a garantizar la equidad salarial.
- La igualdad retributiva en la empresa: que aborda la implementación de políticas de igualdad retributiva.
- Actuaciones frente al acoso sexual: que enseña cómo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.
- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: destinado a entender y combatir el acoso y la violencia en el trabajo.
Estos cursos están diseñados para cumplir con las normativas más recientes en materia de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Registro retributivo adaptado al Real Decreto Ley 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6/2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, y la Ley Orgánica 10/2022 que aborda la garantía integral de la libertad sexual.
La formación en igualdad de género es una herramienta fundamental para fomentar la igualdad en las empresas, y con ello, acelerar el camino hacia una sociedad más justa, evitando también los costes sociales y económicos derivados de la desigualdad. EUCA Prevención de Riesgos Laborales ofrece la posibilidad de solicitar estos cursos durante todo el año, contribuyendo así al compromiso de promover la paridad y la equidad en el ámbito laboral.
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