En el marco del Día Internacional de la Mujer, Emcesa, una prominente empresa del sector cárnico, ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino dentro de la industria agroalimentaria. Tradicionalmente dominado por hombres, este sector ha empezado a experimentar cambios gracias a los esfuerzos de compañías como la toledana Emcesa, que ha alcanzado que el 39% de su plantilla esté formada por mujeres, con un notable 50% de representación en su Consejo de Dirección. Estos datos subrayan un fuerte enfoque en la inclusión femenina, especialmente en puestos de liderazgo.
Emcesa ha implementado una serie de políticas orientadas a la conciliación y programas de formación específica que no solo fomentan el desarrollo profesional de sus trabajadoras, sino que también promueven la promoción interna como pieza fundamental para el crecimiento profesional femenino dentro de la empresa. Según Javier Mancebo, director general de Emcesa, «la diversidad y la inclusión no solo son un compromiso, sino una clara ventaja competitiva que nos impulsa a innovar y crecer como entidad».
Dentro de sus iniciativas, la empresa ha desarrollado estrategias dirigidas a fortalecer el liderazgo femenino, asegurando que las mujeres tengan acceso a posiciones de mayor responsabilidad y que su papel transformador en el sector agroalimentario sea visible y reconocido. Asimismo, se han intensificado los programas de formación, ofreciendo a las trabajadoras las herramientas necesarias para avanzar en sus carreras y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Emcesa no solo se centra en su crecimiento interno, sino también en aumentar la sensibilización acerca de la equidad de género en la industria. Para ello, organiza actividades internas y colabora con entidades externas con el fin de incrementar la presencia femenina en el ámbito laboral. Mancebo enfatiza que el objetivo es lograr un impacto real y duradero, creando un ambiente de trabajo más equitativo para las generaciones futuras.
Finalmente, el compromiso de Emcesa con la visibilización y reconocimiento del papel de la mujer en la industria agroalimentaria se plasma en acciones concretas que promueven la equiparación de género en términos de conciliación, salario y condiciones laborales. Con esta fuerte apuesta por la igualdad de género, la compañía reafirma su deseo de construir un futuro más justo e inclusivo, donde el talento femenino continúe siendo un componente esencial para la innovación y el crecimiento del sector.
