El próximo miércoles, jueves y viernes, los trabajadores de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) elegirán a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años. Con 2.179 trabajadores convocados en las provincias de Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo, las elecciones se presentan como una oportunidad para defender y mejorar los derechos laborales.
Aumento de plantillas y consolidación de los comités
Pese al aumento de las plantillas, que han alcanzado su máximo histórico desde los recortes de Cospedal, el número de integrantes en los comités de empresa se mantendrá igual: 13 en Albacete y Guadalajara y 17 en Cuenca y Toledo. En Ciudad Real, las elecciones se llevarán a cabo el próximo año, en agosto de 2024.
Un panorama sindical diverso
Siete organizaciones sindicales competirán en las elecciones, incluyendo nuevas opciones en todas las provincias. Según Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO-Industria en Geacam, «esto podría dificultar la conquista colectiva de derechos y mejoras laborales».
Avances significativos impulsados por CCOO
En los últimos cuatro años, CCOO ha logrado significativos avances, como la renovación del convenio colectivo que llevaba caducado desde 2012 y la introducción de la categoría de bombero forestal. «Estos logros han mejorado sustancialmente la calidad del empleo y las condiciones laborales», destaca Amores.
Desafíos y oportunidades futuras
El próximo mandato estará marcado por la negociación del II Convenio Colectivo de Geacam y por la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación para todos los bomberos forestales. CCOO hace un llamado a la participación y pide el voto para sus candidaturas, «que han demostrado poder cambiar las cosas».
