El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la sentencia favorable a Comisiones Obreras dictada en primera instancia en relación al despido de una trabajadora durante su periodo de prueba. La trabajadora fue despedida tras negarse a continuar realizando horas extraordinarias diarias sin remuneración. Este fallo respalda la postura del sindicato respecto a la protección de los derechos laborales y la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes. La decisión del tribunal subraya la importancia de que las empresas respeten las condiciones laborales pactadas y actúen en consonancia con la ley, especialmente en lo relativo a las horas extras y la remuneración justa. Este caso marca un precedente significativo en la defensa de los derechos de los trabajadores, reafirmando la ilegalidad de prácticas empresariales que no compensen adecuadamente el trabajo adicional realizado.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
