El nivel de productividad y eficiencia en las empresas españolas ha disminuido en el último año, situándose en una puntuación media de 49,35 puntos en una escala de 0 a 100. Este dato supone una caída de 5,05 puntos porcentuales respecto al año anterior, cuando la puntuación era de 54,40 puntos.
Según el III Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, un 20,83% de las empresas en España tiene un nivel de productividad nula, mientras que un 6,8% tiene una productividad alta y solo un 2,43% tiene una productividad muy alta. Esto significa que solo el 9% de las compañías españolas tiene una productividad sobresaliente, lo que representa una disminución de 9 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
Se observa que las empresas de menor tamaño, con menos de 10 empleados, muestran una menor sensibilidad hacia la productividad, con una puntuación de 39,71 puntos en una escala de 0 a 100. Por el contrario, las empresas de 250 a 1.000 empleados son las más productivas, con una puntuación de 51,86 puntos.
En cuanto a la percepción de la productividad por parte de directivos, managers y mandos intermedios, estos puntúan la productividad de sus empresas con una media de 6,48 sobre 10. Además, los sectores con mayor eficiencia y sensibilidad hacia la productividad son Aeronáutica, Banca y Seguros, e IT.
En relación con la retribución variable sobre objetivos o productividad, se observa que el 62,35% de las empresas aplica este tipo de retribución, independientemente del convenio laboral de aplicación. Sin embargo, este porcentaje ha disminuido en -2,68 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En cuanto a la formación ad-hoc para mejorar la productividad y eficiencia del recurso humano, el 58,78% de las empresas consultadas aplica este tipo de planes. Sin embargo, este porcentaje ha disminuido en -4,14 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En resumen, el III Barómetro Adecco Outsourcing destaca la importancia de la productividad y eficiencia en las empresas españolas, así como la necesidad de implementar medidas para mejorar estos aspectos y aumentar la competitividad en el mercado laboral. Es fundamental trabajar en aspectos como el clima laboral, la formación, la retribución variable y la definición de tareas para conseguir un mayor nivel de productividad y eficiencia en las organizaciones.
