Bajo el lema «Conectando la Universidad y Escuelas de Negocios con la Innovación», se celebró recientemente un foro que sirvió como marco para analizar los retos, oportunidades y desafíos de la innovación en el contexto de la cuarta revolución industrial y tecnológica. Este evento examinó el papel crucial que desempeñan hoy en día las universidades como agentes del cambio y la transformación de los territorios.
Uno de los ejes centrales del congreso fue la necesidad de que las universidades y escuelas de negocio adopten un enfoque mucho más humanístico en su gestión para garantizar una sostenibilidad futura. Este enfoque fue defendido por Ignacio Campoy, CEO de la institución académica de formación online, Formación Universitaria, y experto en liderazgo y gestión de organizaciones empresariales. Durante su conferencia magistral, Campoy destacó la importancia de un cambio de paradigma en la gestión empresarial y organizacional.
Desde la perspectiva del Metaliderazgo, que Campoy aborda en su último libro, se subrayó la necesidad de adoptar un modelo de liderazgo superior. Este modelo integra otros tipos de liderazgo y sugiere que los líderes más eficaces y productivos son aquellos capaces de utilizar los cuatro comportamientos de personalidad universales en su justa medida y en el momento oportuno. Estos comportamientos incluyen la dominancia, la estabilidad, la minuciosidad y la influencia. Campoy argumentó que liderar es integrar, y eso implica una gran capacidad de adaptación utilizando los diversos estilos de liderazgo mencionados.
La propuesta innovadora de Campoy y sus estudios sobre Metaliderazgo recibió considerable atención y elogios durante los dos días del evento, que incluyó conferencias, paneles y espacios de presentación. En estos espacios, se reafirmó el papel de las universidades y las escuelas de negocio como agentes de cambio y se debatió sobre su futuro en un contexto global cada vez más complejo y desafiante.
El enfoque de Campoy y su énfasis en un liderazgo integral no solo ofrece una perspectiva novedosa sobre cómo liderar en tiempos de crisis, sino que también apunta a la esencial adaptación y evolución que requieren las instituciones académicas para permanecer relevantes y efectivas. En una época donde una de cada cuatro empresas en España está en crisis, repensar el liderazgo es más crucial que nunca, y las escuelas de negocios y universidades no son la excepción.
En conclusión, el Congreso Internacional de Universidades y Escuelas de Negocios puso de manifiesto la necesidad de una gestión innovadora y humanística en la educación superior y en las organizaciones empresariales. El Metaliderazgo, como lo defendió Ignacio Campoy, se posiciona como una herramienta valiosa para navegar y liderar en un mundo en constante cambio, subrayando la capacidad de adaptación y la integración de diversos estilos de liderazgo como claves para el éxito sostenible.
