El compromiso del Grupo FCC con la diversidad y la igualdad ha sido reafirmado a través de la renovación de la Carta de Diversidad, un documento clave que promueve valores fundamentales para una convivencia laboral inclusiva. Las principales empresas del consorcio, como Fomento de Construcciones y Contratas, FCC Medio Ambiente, FCC Construcción y Aqualia, han decidido actualizar su compromiso con esta iniciativa. La firma de la Carta simboliza un esfuerzo conjunto por sensibilizar a todos los integrantes de las organizaciones sobre la importancia de la diversidad y la igualdad.
Este significativo evento contó con la presencia de Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad, junto a Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC. Durante el acto, en el que también participaron los equipos de Diversidad e Igualdad de las diferentes áreas de negocio del grupo, Alcocer Koplowitz subrayó el compromiso de FCC con estos valores. Según sus palabras, «nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad, la inclusión laboral y la promoción de una cultura real de respeto, tolerancia y equidad va mucho más allá de las disposiciones legales». Este enfoque no solo cumple con las normativas establecidas, sino que también potencia el entorno profesional a través de proyectos galardonados como «you_diversity», reconocida como la mejor práctica en transformación cultural, diversidad e inclusión.
La Carta de la Diversidad nace de una iniciativa de la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Su propósito es fomentar políticas de integración personal en entornos laborales, evitando cualquier forma de discriminación. Teresa Viejo subrayó la importancia de este documento al afirmar que su firma refuerza la necesidad de políticas de diversidad e inclusión, posicionándolas como motores de innovación y desarrollo tanto empresarial como social.
Además del compromiso escrito, las empresas firmantes asumen la responsabilidad de integrar los 10 principios de la Carta en su gestión diaria. Esto implica promover un entorno de trabajo que no solo sea inclusivo y respetuoso con las diferencias, sino que también facilite el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados. Tal enfoque no solo mejora la competitividad de FCC sino que también refuerza su responsabilidad social.
Por su parte, Fundación Diversidad, que juega un papel crucial en este proceso, ha realizado un extenso trabajo de concienciación y divulgación sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, no solo como imperativos éticos y legales, sino como fuentes de innovación y sostenibilidad a largo plazo. Con más de 1.600 empresas firmantes, la fundación ha consolidado un movimiento significativo en el ámbito europeo, trabajando incansablemente para garantizar un entorno laboral más justo y equitativo.
FCC, a través de su plataforma «you_diversity», continúa fomentando una cultura empresarial que valora el talento sin importar la orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica individual. Esta plataforma se ha convertido en un recurso vital para la elaboración de contenidos y acciones formativas que potencian estos valores esenciales dentro del grupo.
El compromiso renovado del Grupo FCC demuestra cómo las empresas pueden liderar el cambio hacia una cultura laboral más justa, unificando sus esfuerzos para integrar profundamente los valores de diversidad y igualdad en su estructura operativa y cultural.
