El Gobierno de Castilla-La Mancha apuesta por la igualdad de género en el ámbito empresarial
Toledo, 25 de abril de 2024.- En un evento organizado por la asociación ClosinGap y la Cámara de Comercio en Toledo, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha hecho hincapié en la importancia de la incorporación de la mujer a puestos directivos en el tejido empresarial y en la corresponsabilidad en el cuidado familiar en el mercado de trabajo como dos de los retos fundamentales que deben afrontarse en materia de igualdad en la economía.
Durante la jornada, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y la consejera de Igualdad, Sara Simón, destacaron la necesidad de cerrar la brecha de género en el ámbito empresarial y económico, señalando que según el cuarto índice ClosinGap, aún falta por cerrar una brecha de 35,1 puntos entre hombres y mujeres, y que al ritmo actual, llevaría 39 años lograr la plena igualdad.
» No podemos permitirnos esperar 39 años para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres en los ámbitos económicos y laborales», señaló Patricia Franco, quien agradeció el compromiso de entidades como ClosinGap, la Cámara de Comercio y empresas como Telefónica en la organización de jornadas como la celebrada en Toledo.
En la región, solo el 28 por ciento de los puestos directivos en las pymes está ocupado por mujeres, según datos del INE, por lo que es necesario apoyar la incorporación de mujeres en los órganos de toma de decisiones para garantizar una mirada igualitaria en la dirección de las empresas.
Por su parte, la consejera de Igualdad, Sara Simón, hizo hincapié en la importancia de lograr una mayor corresponsabilidad como factor clave para acabar con las dificultades que muchas mujeres enfrentan en su desarrollo profesional. Según Simón, el 98 por ciento de las personas con reducción de jornada en la región son mujeres, por lo que es necesario que los hombres se incorporen al mundo de los cuidados para permitir que más mujeres accedan a puestos de liderazgo y mejor remunerados.
En resumen, el Gobierno de Castilla-La Mancha reconoce la importancia de la igualdad de género en el ámbito empresarial y laboral, y trabaja para fomentar la participación de las mujeres en puestos directivos y para promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar como pilares fundamentales para alcanzar la plena igualdad en la economía.
