El Gobierno ha anunciado una nueva propuesta para aplicar la reducción de la jornada laboral de manera paulatina y flexible a lo largo de 2025. Esta medida, presentada por el secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, busca alcanzar un acuerdo con los agentes sociales, incluyendo a CEOE y Cepyme.
En una rueda de prensa tras la reunión con los agentes sociales, Pérez Rey destacó que el encuentro fue «constructivo» y señaló que no hay objeciones de importancia que impidan llegar a un consenso. La discusión se centró en tres ejes principales sobre los que el Ministerio de Trabajo está dispuesto a negociar.
Tres ejes de la propuesta:
- Incorporación gradual de la reducción de jornada: En lugar de implementar la jornada de 37,5 horas semanales a partir del 1 de enero de 2025, como se había previsto inicialmente, el Gobierno propone una transición más flexible a lo largo del año. Esto podría incluir la introducción de permisos adicionales, más días de vacaciones u otras medidas similares.
- Distribución irregular del tiempo de trabajo: El Ministerio está dispuesto a permitir una distribución más flexible del tiempo de trabajo, una idea que ya se había adelantado en la reunión anterior.
- Derecho a la desconexión digital: Se busca profundizar en el derecho a la desconexión digital, especialmente relevante en el contexto de la transición digital actual.
Pérez Rey también anunció que la próxima reunión con los agentes sociales se celebrará el 29 de julio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo. Sin embargo, no quiso concretar si esta nueva propuesta implica renunciar a la reducción de jornada a 38,5 horas prevista para 2024, la cual necesitaba cerrarse antes de agosto.
El secretario de Estado subrayó la importancia de llegar a un consenso que beneficie a todas las partes implicadas y garantice una implementación efectiva y equitativa de la reducción de la jornada laboral en España.
