El empleo femenino protagoniza el 58% de los nuevos puestos de trabajo creados en Castilla-La Mancha desde el año 2015
Toledo, 5 de marzo de 2024. En un contexto donde la igualdad de género en el mercado laboral es un tema cada vez más relevante, la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha destacado que el empleo femenino ha sido el protagonista en la creación del 58% de los nuevos puestos de trabajo en la región desde el año 2015. Además, la brecha salarial en la región se ha reducido en casi 6 puntos en ese mismo periodo.
Durante la clausura de una jornada de Igualdad celebrada en el marco del Consejo de Relaciones Laborales de la región, Patricia Franco señaló que la Estrategia Regional por el Empleo contempla una inversión de 158 millones de euros hasta 2027 para impulsar la igualdad en el mercado laboral a través de políticas de empleo.
La consejera reconoció que, si bien ha habido avances significativos en materia de igualdad, aún queda mucho trabajo por hacer. En este sentido, hizo hincapié en el papel fundamental que han desempeñado generaciones anteriores en la lucha por la igualdad de género. «Nuestras abuelas hicieron un gran trabajo para que nuestras madres vivieran en una sociedad mejor y nosotras estamos haciendo lo propio para nuestras hijas», afirmó.
Desde que Emiliano García-Page asumió la presidencia regional en 2015, se han creado 121,595 nuevos empleos en Castilla-La Mancha, de los cuales más del 58% son ocupados por mujeres. Asimismo, se ha observado un crecimiento significativo en la incorporación de la mujer al mercado laboral, así como en el emprendimiento femenino en la región.
Además, se destacó que la tasa de paro femenino ha disminuido a la mitad, pasando del 32,75% al 16,24%, y que la brecha salarial se ha reducido en casi seis puntos desde 2015. Castilla-La Mancha se sitúa como la cuarta comunidad autónoma con la brecha salarial más baja del país.
En cuanto a la representación femenina en puestos directivos en empresas de la región, se ha duplicado en los últimos años. La Estrategia Regional por el Empleo contempla la igualdad como un objetivo estratégico transversal, con una inversión de 158 millones de euros para promover la igualdad de género en el mercado laboral.
En este sentido, la consejera apeló a la responsabilidad de todos los agentes involucrados en el mercado laboral para lograr la igualdad de género. Se destacó que, de los 395 planes de igualdad registrados en empresas de la región, 112 son planes inscritos de manera voluntaria.
A pesar de los avances, Patricia Franco subrayó que aún queda mucho por hacer en el camino hacia la igualdad de género. Sin embargo, celebró los logros alcanzados hasta el momento y cerró el acto acompañada por las mujeres que forman parte del equipo directivo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
