Toledo, 10 de marzo de 2025.- En una reunión celebrada en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, el pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha ha dado luz verde a la memoria de acciones realizadas en el pasado y ha comenzado a diseñar un nuevo plan de trabajo para el presente año. Este encuentro representa un paso clave en la identificación de las principales cuestiones que el mercado laboral de la región debe abordar, con un enfoque centrado en el diálogo social.
La sesión fue presidida por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, y contó con la presencia de representantes de la Confederación Empresarial de Castilla-La Mancha (CECAM), así como de los sindicatos CCOO y UGT. También participó Ana Carmona, directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social. Uno de los puntos destacados de la reunión fue la aprobación de los planes de trabajo para el año, cuyos objetivos se centran en fortalecer la negociación colectiva, considerada un mecanismo esencial para garantizar y extender los derechos laborales, así como una herramienta para promover la igualdad y mejorar las condiciones de trabajo en la comunidad.
Durante el encuentro, se planteó la propuesta de la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales de incluir en la programación de actividades, a partir del próximo mes de mayo, diversas jornadas técnicas. Estas sesiones se llevarán a cabo en colaboración con los miembros del Consejo y abordarán temas clave que han sido resaltados en el diálogo social, tales como el teletrabajo y trabajo a distancia, la regulación de la jornada laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el mercado de trabajo de Castilla-La Mancha, entre otros.
Este enfoque proactivo busca no solo responder a los retos que enfrenta el mercado laboral, sino también fomentar un espacio de cooperación y aprendizaje que beneficie a trabajadores y empresarios por igual.
