El reciente estudio presentado por María de la Peña, directora de proyectos de Talento y Comunicación de HARKETING, junto con María Luisa Melo, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, ha revelado importantes hallazgos sobre el estado actual de las organizaciones en cuanto a liderazgo, cultura digital, diversidad, flexibilidad laboral y gestión del talento.
A pesar de que la mayoría de las organizaciones, un 78%, ya integran a la Dirección de Talento en sus comités de dirección, el estudio destaca desafíos significativos, como la brecha de género que persiste en los altos mandos corporativos, donde solo una de cada cuatro empresas ha logrado alcanzar la paridad en estos niveles. Este panorama subraya la creciente importancia de la función de recursos humanos como componente estratégico dentro del negocio, según señala María de la Peña.
Un 90% de las empresas se posiciona como «Detractoras» o «Pasivas» en la adopción de competencias digitales, indicando una marcada resistencia a la digitalización que afecta su competitividad. Las habilidades de liderazgo como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional y la gestión del dato continúan siendo áreas deficientes. Además, el 62% de las empresas aún no ha adoptado una gestión estratégica para la formación de sus líderes.
En términos de bienestar y flexibilidad laboral, el estudio revela que el 97% de las empresas ha implementado medidas de salario emocional, lo que refleja una tendencia hacia crear entornos laborales más saludables y positivos. La flexibilidad laboral es igualmente valorada, con un 85% de las organizaciones adoptando modelos de trabajo híbridos. Sin embargo, la conciliación sigue siendo un desafío, siendo una de las principales causas de fuga de talento en el 20% de las empresas. El debate sobre el teletrabajo persiste, con un 69% de empresas viéndolo como esencial para atraer talento, mientras que el 31% lo considera un beneficio para los empleados.
En cuanto a la diversidad, el estudio indica que el 67% de las organizaciones ha implementado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, pero todavía queda un tercio que no lo ha hecho. Este lento avance sugiere que la diversidad y la igualdad, aunque ganando terreno, tienen un largo camino por recorrer. La falta de programas específicos para el talento sénior, que afecta al 82% de las empresas, podría estar limitando la transferencia de conocimiento intergeneracional y desaprovechando la experiencia valiosa de los empleados de mayor edad.
El informe concluye que las empresas que invierten de manera proactiva en el desarrollo continuo del talento y en la promoción de la diversidad estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos futuros de un entorno laboral en constante cambio.
HARKETING, fundado en 2019 por María de la Peña, y EJE&CON, que promueve la participación de mujeres en puestos directivos, han destacado la importancia de estrategias eficaces en la gestión del talento y han empleado este estudio como herramienta para guiar a las organizaciones hacia una adopción más inclusiva y competitiva en sus procedimientos internos.
