En un esfuerzo por mitigar los efectos del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado en marzo, que afectó a 121 empleados, Roca Tiles, en colaboración con la Administración y la consultora LHH, ha puesto en marcha un innovador plan de recolocación laboral. Este programa ha logrado notables resultados en tan solo tres meses, durante los cuales se ha adherido al mismo el 76% de las personas afectadas, con 48 recolocaciones efectivas hasta la fecha.
La efectividad de este plan es notable, habiendo logrado recolocar al 73% de las personas activamente buscando empleo (66 de las 92 personas adheridas), mientras que con el resto se está trabajando para alcanzar diversos objetivos personales y profesionales, como puede ser la formación continua o la prejubilación.
Este proceso ha sido posible gracias a la mediación de Roca Tiles con empresas locales, lo que despertó el interés de 8 compañías que juntas suman más de 100 vacantes de empleo. Este enfoque ha resultado en la recolocación del 48% de todos los afectados por el ERE en el plazo mencionado.
La colaboración pública-privada ha sido crucial para estos logros. Tanto el Ayuntamiento de la Vall d’Uixó como el de Sagunto han brindado instalaciones y recursos esenciales para atender a los demandantes de empleo. Además, la fluida comunicación entre las entidades público-privadas ha facilitado un eficaz programa de reinserción, contando también con el apoyo de la Generalitat a través de programas de formación subvencionada.
Los consultores de LHH han jugado un papel fundamental, gestionando activamente las expectativas de los candidatos en lo referente a las condiciones laborales y asegurando así una transición exitosa hacia nuevas oportunidades laborales. Esto, sumado a las acciones previas de reestructuración que incluyeron una detallada auditoría social y un certero análisis de la empleabilidad de los trabajadores y del mercado laboral local, ha sido clave para minimizar el tiempo de recolocación e identificar sectores emergentes con demandas de formación específicas, aumentando así las posibilidades de éxito para los candidatos.
En conclusión, este plan de recolocación demuestra el valor de un enfoque colaborativo y proactivo ante situaciones de crisis laboral. Gracias a la sinergia entre las entidades públicas y privadas, y una planificación detallada y ejecutada con diligencia, los tiempos de recolocación se han reducido significativamente, proporcionando a los trabajadores afectados por el ERE nuevas oportunidades en un momento crítico de sus carreras.
