En un panorama laboral afectado por la inflación, los desafíos internacionales y la emergencia de la inteligencia artificial, empleados de todo el mundo están mostrando una creciente necesidad de tomar el control de su futuro profesional. Este deseo de autonomía viene destacado en el nuevo Estudio Global Workforce of the Future 2023 presentado por LHH, líder en soluciones integrales de talento de The Adecco Group.
La encuesta, que involucró a 30.000 profesionales globalmente, incluidos 7.500 de América, revela una notable discrepancia en cuanto a cómo los trabajadores perciben el control sobre sus trayectorias profesionales según su ubicación geográfica. Mientras un 65% de los trabajadores australianos y un 57% de los estadounidenses sienten que externamente hay más control sobre sus carreras que control ejercen ellos mismos, en Japón (41%), Francia (45%) y Alemania (47%) los porcentajes son significativamente más bajos. España sigue de cerca en esta tendencia, con un 51% de los trabajadores sintiéndose de similar manera.
Por otro lado, sectores como el Marketing, Finanzas, Contabilidad e Informática, todos con porcentajes alrededor del 56% al 57%, están viendo cómo la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial cambian profundamente sus dinámicas de trabajo, elevando la incertidumbre sobre el futuro.
A pesar de la aprehensión respecto a los factores externos, la mayoría de los trabajadores conservan un espíritu de progreso y mejora. La mitad de los encuestados señaló que su permanencia en un puesto está condicionada a la posibilidad de avanzar y desarrollarse profesionalmente. Esta ambición se ve reflejada en el optimismo de encontrar nuevas oportunidades laborales, con un 86% de los participantes confiado en conseguir otro trabajo en menos de seis meses si así lo desean, un incremento respecto al 61% del año anterior.
La retención del talento se vuelve entonces un desafío crucial para las organizaciones, que deben alinear sus estrategias para no confundir la búsqueda de estabilidad por parte de los trabajadores con la ausencia de ambición. El informe eventualmente destaca que responder a las nuevas expectativas laborales no solo implica ofrecer salarios competitivos, sino también fomentar una cultura de formación, motivación, balance vida-trabajo y asegurar un ambiente laboral positivo.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, enfatiza la importancia de cultivar un entorno de trabajo que no solo sea seguro y conforme a los valores del empleado, sino que también invierta en su continuo desarrollo profesional. Esto, según Huergo, es especialmente crítico para atraer a trabajadores altamente cualificados y mitigar la rotación laboral.
En conclusión, el estudio subraya la necesidad de una gestión de talento más holística e integradora por parte de las empresas para prosperar en un mundo laboral dinámico y en constante evolución. LHH y The Adecco Group, a través de sus extensas redes y recursos globales, están en una posición priviligiada para asesorar y acompañar tanto a individuos como a organizaciones en este camino hacia un futuro laboral adaptativo y satisfactorio.
