laboral es el principal propósito de sus programas de voluntariado corporativo, seguido por un 32,7% que lo sitúa como su segunda motivación. El resto de organizaciones encuestadas, un 14,8%, pone en igualdad de importancia la inclusión laboral y otros fines del voluntariado corporativo.Con este análisis en la mano, podemos aseverar que el voluntariado corporativo ha experimentado una evolución significativa en los últimos años, pasando de ser una actividad secundaria y filantrópica a un pilar estratégico de competitividad empresarial. Esta práctica permite a las compañías generar conexión con la comunidad y generar valor añadido interno. Además, el medioambiente y la inclusión sociolaboral son los principales propósitos del voluntariado corporativo en España.
