Aon plc, una de las principales firmas de servicios profesionales a nivel global, ha presentado los resultados de su último informe titulado «Employee Sentiment Study 2025». Este estudio, que abarca la opinión de más de 9,000 empleados en 23 países, entre ellos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Australia y España, destaca una creciente insatisfacción laboral. Según el informe, un significativo 60% de los trabajadores está contemplando la posibilidad de cambiar de empleo en el próximo año, lo cual evidencia un descontento extendido en el panorama laboral actual.
Una de las conclusiones más relevantes del estudio es el escaso interés de los empleados por mejorar sus habilidades, especialmente en áreas emergentes como la inteligencia artificial. Solo un tercio de los encuestados mostró motivación para adquirir nuevas competencias tecnológicas. Este fenómeno apunta a un cambio de prioridades, donde el bienestar personal y el equilibrio entre la vida profesional y personal toman protagonismo.
El informe subraya también el aumento en la demanda de flexibilidad laboral. Los beneficios relacionados con el balance entre trabajo y vida personal, como la desconexión digital, son altamente valorados, especialmente entre la Generación Z. Para este grupo demográfico, tales beneficios ocupan un lugar secundario solo después de la cobertura médica, superando al tiempo libre remunerado y al desarrollo profesional.
Aon identifica esta situación como un «Hustle Reset», un replanteamiento de la relación entre empleados y empleadores que desafía la narrativa del trabajo constante y el agotamiento generalizado. Este fenómeno se manifiesta en una reevaluación de las prioridades laborales y personales, donde los empleados buscan un entorno laboral más sostenible y centrado en el bienestar.
En España, solo el 30% de los empleados considera cambiar de trabajo en el próximo año, a pesar de que un 18% siente que su contribución no es suficientemente valorada. Este dato refleja la influencia de factores económicos y culturales en la retención del talento. Stephanie Zweifel, CCO de Human Capital Aon España, menciona que la empresa está comprometida a apoyar a las corporaciones locales para que comprendan estas dinámicas y ofrezcan soluciones que aumenten la satisfacción laboral a través de beneficios personalizados.
El estudio también identifica otras tendencias globales importantes. Destaca la discrepancia entre las expectativas de ejecutivos y empleados respecto a la inteligencia artificial, la percepción favorable de los trabajadores híbridos, la prevalencia del dinero como factor determinante en la guerra por el talento, y la existencia de una comunicación ineficaz que impide a los empleados aprovechar plenamente los beneficios disponibles.
Este análisis es un llamado a las empresas para que reconsideren sus estrategias de recursos humanos, adaptándose a las nuevas necesidades y expectativas de sus empleados, para fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
