En un reciente informe titulado #TuEdadEsUnTesoro, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, se analiza la situación laboral de las personas mayores de 50 años en España, destacando los desafíos y discriminaciones a los que se enfrentan en el mercado de trabajo. La encuesta, realizada a 600 profesionales en búsqueda activa de empleo, revela una discriminación sistémica basada en la edad, a pesar de los avances en políticas de talento sénior y del creciente compromiso de empresas y Administraciones Públicas para incluir a este colectivo.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya la realidad incontestable del desempleo crónico entre los mayores de 50 años, en comparación con otros grupos demográficos, y la importancia de combatir los estereotipos y prejuicios asociados a la edad. Reveladoramente, el 56% de los mayores de 50 que buscan empleo lleva más de un año en esta situación, frente al 38% del resto de la población.
La encuesta también aborda el dilema de incluir o no la edad en el currículum, evidenciando que el 75% de los participantes sénior prefieren hacerlo por transparencia y visibilidad, aunque existe un 25% que elige omitirlo por temor a la discriminación. La eliminación de información personal como la edad, enfocándose en la experiencia y competencias, plantea un debate sobre la mejor manera de presentarse ante los empleadores.
Asimismo, destaca la dificultad de superar la barrera inicial del proceso de selección, ya que un 75,3% de los mayores de 50 en búsqueda de empleo no ha recibido respuesta a sus solicitudes en los últimos seis meses, lo que sugiere una filtración por edad antes de la fase de entrevista.
La necesidad económica, el miedo a no cumplir con los requisitos para una pensión adecuada, y los efectos en la autoestima y salud mental son las principales preocupaciones de este colectivo. Sorprendentemente, un 92% estaría dispuesto a cambiar de sector y un 89,3% a aceptar un empleo de menor cualificación, lo que demuestra una notable flexibilidad y adaptabilidad.
El informe enfatiza la importancia de la formación continua, destacando que un 70% de los encuestados está aprovechando el período de desempleo para adquirir nuevas habilidades, preparándose para sectores con alta demanda laboral como la sanidad y las nuevas tecnologías.
Finalmente, se ofrece un conjunto de recomendaciones para promover la inclusión laboral de las personas mayores de 50 años, destacando la importancia de una cultura empresarial “Age Friendly”, la selección inclusiva, el aprendizaje permanente, y el liderazgo inclusivo, entre otros.
Este estudio subraya la necesidad de abordar la discriminación por edad en el ámbito laboral y recalca el valor de la experiencia y la madurez que las personas mayores de 50 años pueden aportar al mercado de trabajo.
