La igualdad de género en el ámbito laboral continúa siendo un área de desafío en España, revela el «V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España», presentado por la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos. Este estudio profundo, que recopiló las respuestas de más de 500 directivos y managers, pone de manifiesto las barreras que aún persisten para lograr una representación equitativa de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas españolas.
Un dato alarmante es que más de la mitad de los encuestados reportan que menos del 30% de los cargos directivos en sus empresas son ocupados por mujeres, con tan solo un 13,65% de las empresas superando el 50% de representación femenina en dichos puestos. Además, resulta preocupante el incremento de compañías que no están implementando estrategias efectivas para corregir este desbalance, con un 65,77% de los participantes indicando la ausencia de tales iniciativas, un aumento con respecto al año anterior.
A pesar de la existencia de leyes como la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007, las empresas aún tienen un largo camino por recorrer. Las estrategias más comunes adoptadas incluyen la promoción de la igualdad salarial de género, el impulso al acceso laboral de jóvenes, la inclusión de personas con discapacidad y el desarrollo de una cultura inclusiva hacia los colectivos LGTBI. Sin embargo, con un promedio de 1,58 políticas por empresa, queda claro que el enfoque hacia la igualdad de género necesita ser más integral y prioritario.
Los directivos enfatizan la importancia de garantizar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la eliminación de la discriminación de género como objetivos clave para promover la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo. Curiosamente, este enfoque parece ser aún más prioritario entre los encuestados de mayor edad y aquellos que trabajan en empresas con una plantilla más grande.
El barómetro también destaca el impacto positivo percibido de alcanzar una mayor igualdad de género en el ambiente empresarial. Una notable mayoría de los participantes creen que propiciar esta igualdad puede mejorar el clima laboral, potenciar la imagen corporativa de la empresa, retener talento y fomentar un mejor rendimiento y toma de decisiones. Esta perspectiva es mayormente sostenida por las mujeres y los encuestados de mediana edad, subrayando la conciencia creciente sobre la necesidad de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
Rém Diennet, Director General de LHH Executive Search en España, refleja sobre la importancia de estas iniciativas, enfatizando que la igualdad de género es un desafío crítico que requiere un compromiso continuo. Subraya la necesidad de liderazgos que no solo busquen resultados económicos sino que sean capaces de adaptarse a las necesidades de sus trabajadores, fomentando un ambiente laboral saludable y responsable desde un punto de vista social y ambiental.
En resumen, el barómetro pone de relieve que, aunque se han hecho avances, la igualdad de género en los espacios directivos sigue siendo una asignatura pendiente en la España corporativa. Devela una llamada a la acción para que las empresas, independientemente de su tamaño, implementen y actualicen constantemente estrategias que no solo aumenten la representación femenina en la alta dirección sino que también promuevan una cultura de igualdad e inclusión en todos los niveles de la organización.
