Las Empresas y el Impulso al Talento Femenino: Una Mirada hacia el Futuro
En un mundo corporativo en constante evolución, la igualdad de género en el ámbito laboral se ha convertido en un tema de creciente importancia. Con la introducción de la nueva Ley de Paridad, que exige que al menos un 40% de los cargos administrativos de las empresas cotizadas sean ocupados por miembros del sexo menos representado, España ha dado un paso significativo hacia el equilibrio de género en el liderazgo empresarial.
Esta legislación, que será de cumplimiento obligatorio para las empresas del IBEX 35 a partir del 30 de junio de 2025, señala un hito importante. Aunque actualmente solo cuatro empresas del IBEX, Aena, Cellnex Telecom, Inditex y Redeia, superan el umbral del 50% de representación femenina en sus consejos, muchas otras aún luchan por alcanzar esa meta, evidenciando la brecha de género existente.
Ante este panorama, la aparición de iniciativas que buscan acelerar la inclusión y participación del talento femenino en todos los niveles corporativos es notable y necesaria. Una de estas iniciativas es el Ranking "Women Approved", lanzado por Instituto Más Mujeres en colaboración con PageGroup, que se distingue por su enfoque en identificar y celebrar las empresas líderes en la gestión y promoción del talento femenino.
Según Laia Arcones, fundadora de la iniciativa, el objetivo del ranking es reconocer y valorar a las organizaciones que implementan prácticas ejemplares de igualdad de género en el lugar de trabajo, incentivando así a otras empresas a seguir su ejemplo y adoptar medidas similares. El Ranking es el resultado de un riguroso proceso de evaluación llevado a cabo por un jurado de expertos, que analiza desde la captación de talento femenino hasta las políticas de liderazgo y cultura de empresa desde una perspectiva de género.
El Ranking "Women Approved" divide las prácticas empresariales en tres categorías principales: Empresa Empoderadora, Empresa Transformadora y Empresa Innovadora, basándose en criterios que incluyen la inclusión en el proceso de selección, el desarrollo del liderazgo femenino, políticas internas sin sesgos, y la promoción de una cultura corporativa con mirada de género.
PageGroup apoya esta iniciativa, reforzando su compromiso con la promoción de la igualdad de género y el impulso al talento femenino. La firma de consultoría, con una amplia experiencia en la selección de talento cualificado, busca así contribuir a la construcción de una cultura empresarial más inclusiva y equitativa.
La iniciativa "Women Approved" no solo da reconocimiento a las empresas que están marcando la pauta en la inclusión del talento femenino, sino que también ofrece beneficios tangibles a estas organizaciones, permitiéndoles destacarse en la captación y retención del mejor talento del mercado y servir de modelo para promover un cambio positivo en la sociedad.
Laia Arcones recuerda que el talento no tiene género y subraya la importancia de trabajar juntos para derribar las barreras que impiden a las mujeres talentosas alcanzar los roles que merecen. La nueva ley de paridad y las iniciativas como "Women Approved" son pasos cruciales hacia este objetivo, demostrando que la diversidad no solo es necesaria sino también beneficiosa para el conjunto de la sociedad.
Instituto Más Mujeres y PageGroup invitan a todas las empresas comprometidas con la igualdad de género a ser parte de esta transformación, contribuyendo a forjar un futuro más justo y próspero, donde el talento femenino sea valorado y promovido en igual medida que el masculino.
