La iniciativa SheCOACH, enmarcada en el programa Erasmus Sport, se propone abordar la desigualdad de género en el ámbito del coaching deportivo, especialmente en baloncesto. Con una duración de 34 meses, desde enero de 2024 hasta octubre de 2026, el proyecto abarca varios países europeos, incluyendo Chipre, Grecia, Italia y España, y busca fomentar la inclusión y participación de mujeres en roles de liderazgo deportivo.
SheCOACH se fundamenta en la colaboración de diversas organizaciones, como la Federación de Baloncesto de Chipre y la de Castilla La Mancha en España, así como la Universidad de Murcia y asociaciones de entrenadores de diferentes naciones. Una de las principales acciones del proyecto ha sido realizar una encuesta a nivel europeo centrada en la inclusión de perspectiva de género en la formación de entrenadores, con el fin de identificar tanto el nivel de conocimiento de los proveedores a este respecto como las posibilidades de mejorar la igualdad en el coaching.
En España, la investigación fue liderada por la Universidad de Murcia y la Federación de Baloncesto de Castilla La Mancha, entre el 22 de abril y el 3 de junio de 2024, y reunió 253 respuestas a través de cuestionarios en línea y entrevistas con profesionales del coaching en diferentes escenarios deportivos. Este diagnóstico revela una preocupante realidad: aunque existe un reconocimiento general de la importancia de la igualdad de género, un 85,8% de los encuestados nunca ha participado en formaciones relacionadas con el tema en el deporte.
La situación se asemeja a la que se vive en otros países participantes, donde el coaching está predominantemente en manos masculinas, aun cuando se han registrado casos destacables de mujeres que han hecho historia en este ámbito. Sin embargo, el avance ha sido insuficiente y las barreras son numerosas, desde prejuicios y estereotipos hasta la falta de políticas de apoyo.
A pesar de que muchos se manifiestan a favor de promover la igualdad, los resultados de la encuesta revelan una desconexión entre las intenciones y la realidad. Por un lado, algunos creen que fomentar una mayor inclusión de mujeres entrenadoras podría requerir una promoción activa del baloncesto entre ellas, mientras que otros sostienen que es necesario evitar un enfoque quimérico y se deben priorizar los méritos sobre la diversidad de género en el ámbito del coaching.
La investigación concluyó con recomendaciones destinadas a crear un plan de acción integral que aborde esta temática desde diversas aristas, proponiendo desde la integración de la perspectiva de género en los currículos educativos hasta la creación de espacios de apoyo y formación especializada para mujeres entrenadoras. La visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en el deporte, así como su representación en los medios de comunicación, se consideran cruciales para derribar estereotipos y motivar a más mujeres a participar en roles de coaching.
El programa de capacitación que se deriva de estas conclusiones se centrará en desarrollar módulos específicos y materiales formativos para los proveedores de enseñanza deportiva. Está previsto que su implementación empiece a fines de 2024 y se extienda a principios de 2025, con el objetivo de afianzar la inclusión de la dimensión de género en la formación de coaches.
La senda hacia la igualdad de género en el ámbito del coaching está llena de desafíos, pero iniciativas como SheCOACH aportan luz y perspectivas para fomentar un cambio significativo en los próximos años.
Fuente: Federación de Baloncesto de Castilla-La Mancha
