CSIF Castilla-La Mancha ha expresado su preocupación por la situación laboral en la región, ya que acumula tres meses consecutivos de destrucción de empleo. Según datos revelados este martes, el desempleo aumentó en 1.855 personas en el mes de septiembre en la Comunidad Autónoma. Además, el sindicato ha lamentado que el paro femenino represente un alarmante 76,5% de todos los puestos de trabajo perdidos en septiembre.
En un comunicado de prensa, la central sindical resalta que este incremento en el desempleo es el peor dato registrado desde el año 2008, cuando durante la crisis financiera y económica, el paro subió en 1.860 personas. Desde entonces, siempre ha habido una disminución del desempleo durante el mes de septiembre en la región, salvo en los años 2022 y 2023.
Además, CSIF señala que tras la conclusión del verano, el sector servicios enfrenta un período de incertidumbre, ya que se han destruido 1.964 empleos en este sector. Se espera que la contratación se recupere con motivo de la campaña navideña, pero hasta entonces, existe una gran inestabilidad laboral en el horizonte.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, en vista del escenario de inflación y del empobrecimiento de las familias, ha hecho un llamado a la adopción de medidas para reducir la inestabilidad laboral. La «vuelta al cole» se presenta complicada este año, ya que los salarios están por debajo de la media nacional y las familias se enfrentan a un panorama económico desafiante.
CSIF destaca la importancia de promover políticas que generen empleo de calidad y estable, así como garantizar salarios dignos para los trabajadores. Se necesita una mayor inversión en sectores estratégicos para la región y una apuesta clara por la formación y el reciclaje profesional.
En conclusión, la situación laboral en Castilla-La Mancha es preocupante, con tres meses consecutivos de destrucción de empleo y un incremento significativo en el desempleo femenino. Urge la adopción de medidas por parte de las autoridades para reducir la inestabilidad laboral y garantizar un futuro más prometedor para los trabajadores de la región.
