La igualdad de género, la sostenibilidad y la salud mental son derechos y necesidades básicas de las personas, tanto en el entorno laboral como en el resto de ámbitos de la vida. Las organizaciones son uno de los grandes agentes de cambio de la sociedad, y, como tales, tienen la responsabilidad de abordar las causas y consecuencias de la desigualdad y las medidas necesarias para revertirla, incorporar hábitos de impacto medioambiental positivo en su actividad, y garantizar y fomentar la salud mental de sus equipos.
Según el IV Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España, el 64% de los decisores/as de empresa consultados están preocupados por la salud mental de los trabajadores/as de su compañía, porcentaje que ha crecido 9 puntos porcentuales en comparación a julio de 2022. Además, el 50% de ellos dice tener altibajos en su propia salud mental, sufriendo estrés y ansiedad en los picos de trabajo. Es necesario reconocer la importancia del bienestar en el ámbito laboral y aplicar medidas para contribuir a garantizarlo.
En cuanto a la igualdad de género en puestos directivos, el barómetro revela que el 51% de los encuestados señala que hay menos del 30% de mujeres en cargos directivos en su empresa. Más de 6 de cada 10 afirman que su empresa no está implementando ninguna estrategia para aumentar el número de mujeres directivas. Es necesario promover la paridad y diversidad en el ámbito laboral, contando con el apoyo interno de la empresa, formación de los empleados y directivos en esta materia, y el apoyo de instituciones públicas.
En cuanto a la sostenibilidad en la empresa, el 44% de los directivos/as y altos cargos señalan el reciclaje de todos los residuos y la economía circular como una práctica sostenible que lleva a cabo su empresa. Además, destacan el fomento del teletrabajo, el uso de materiales reciclados y de origen orgánico, el uso de energías renovables y un modelo de negocio sostenible. Es necesario seguir promoviendo prácticas sostenibles en las empresas y avanzar hacia un modelo económico más respetuoso con el medio ambiente.
En conclusión, la igualdad de género, la sostenibilidad y la salud mental son aspectos fundamentales que deben ser abordados por las organizaciones. Es responsabilidad de los líderes empresariales promover la igualdad de género en puestos directivos, implementar prácticas sostenibles en la empresa y garantizar la salud mental de los trabajadores. Estos son pilares necesarios para liderar una organización humanizada y comprometida con el bienestar de las personas y el cuidado del entorno.
