Toledo, 23 de septiembre de 2024. En un esfuerzo conjunto por la mejora de la empleabilidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad, el Gobierno de Castilla-La Mancha, junto con la fundación INSERTA ONCE, ha reafirmado su compromiso en una reunión realizada en la sede de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. En este encuentro participaron la consejera Patricia Franco, el adjunto a la dirección de INSERTA ONCE, Carlos Hermida, y la directora regional de INSERTA en Castilla-La Mancha, Elena Ribas, quienes discutieron las diversas iniciativas que se están llevando a cabo en la región.
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, también estuvo presente, aportando su visión sobre el trabajo que ambas instituciones están desarrollando en torno al apoyo a los Centros Especiales de Empleo. Cabe destacar que dos de estos centros son gestionados directamente por INSERTA ONCE, lo que subraya la colaboración entre el sector público y privado en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Durante la reunión, los participantes sentaron las bases para el cuarto protocolo de colaboración entre el Gobierno regional y INSERTA ONCE, un acuerdo que nació en 2016 con el objetivo de implementar de forma conjunta iniciativas que fomenten el empleo, la formación y la intermediación laboral para este colectivo. Este esfuerzo es crucial en un contexto donde la tasa de actividad del colectivo de personas con discapacidad en Castilla-La Mancha, según el último dato consolidado de 2022, se sitúa en un 38,4 por ciento, superando en tres puntos la media nacional.
Ambas entidades reiteran su intención de seguir trabajando en esta línea para mejorar la inserción laboral, destacando la importancia de fomentar un entorno inclusivo y accesible que permita a las personas con discapacidad desarrollarse plenamente en el ámbito laboral. Este compromiso no solo beneficia a los individuos, sino que también enriquece la sociedad en su conjunto al promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
