barreras y alcanzar nuestro máximo potencial. Es gratificante ver cómo cada vez más empresas están adoptando estas estrategias y trabajando para crear entornos laborales inclusivos y equitativos.
Coca-Cola Europacific Partners ha sido galardonada en la categoría de gran empresa por su proyecto «Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas». Esta iniciativa busca garantizar que todos los empleados se sientan valorados y seguros en su lugar de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y eliminando barreras. Es inspirador ver cómo una empresa tan grande se compromete a hacer la diferencia en la vida de las personas.
Por su parte, Grünenthal Pharma ha sido premiada en la categoría de pyme por su proyecto «Diversidad y Compromiso». Desde hace más de una década, esta empresa ha integrado la diversidad, igualdad y inclusión en su ADN. Su estrategia se centra en promover relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad de oportunidades, así como en ofrecer medidas de conciliación para su equipo. Es admirable ver cómo una empresa de menor tamaño puede marcar la diferencia y destacar en este ámbito.
Baleària ha sido reconocida por su iniciativa «Formación Profesional en el Ámbito del Transporte Marítimo de Pasajeros», que busca mejorar el servicio en las rutas marítimas y proporcionar oportunidades de empleo a jóvenes estudiantes de Formación Profesional. Esta es una muestra clara de cómo la cooperación entre el sector público y privado puede generar un impacto positivo en la sociedad.
El premio a la mejor práctica en acción social ha sido otorgado a Redeia por su programa «#ContraLaDesigualdad. Tejer redes de vida». Esta iniciativa tiene como objetivo combatir las desigualdades territoriales, digitales, generacionales y de género a través de la implementación de iniciativas innovadoras. Hasta la fecha, han llevado a cabo 36 proyectos en colaboración con diversas entidades, con un impacto directo en casi 40,000 personas. Es inspirador ver cómo una empresa puede marcar la diferencia y generar un impacto positivo en la sociedad.
Por último, Abanca Corporación Bancaria S.A ha sido premiada en la categoría de transformación cultural en diversidad e inclusión por su proyecto «Abanca Iguales». Este programa utiliza una herramienta digital para desmontar sesgos y prejuicios, promoviendo la igualdad y diversidad en el entorno laboral.
Además de las empresas galardonadas, se ha otorgado un premio honorífico a Sara García Alonso, bióloga molecular e investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas. Sara fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta. Su trayectoria y contribución a la visibilidad de las mujeres en el ámbito científico la convierten en un referente inspirador.
En resumen, los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión organizados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad reconocen el esfuerzo y compromiso de las empresas por crear entornos laborales inclusivos y equitativos. Es inspirador ver cómo estas empresas están marcando la diferencia y generando un impacto positivo en la sociedad a través de sus proyectos y prácticas. Esperamos que estos premios sigan inspirando a otras empresas a seguir su ejemplo y trabajen por un futuro más inclusivo y diverso.
