El XII Congreso de Cedered marcó un hito memorable al conmemorar su 50 aniversario, reuniendo a expertos y líderes de diversas disciplinas para reflexionar sobre el pasado, presente y futuro de la gestión de personas y el bienestar dentro de las organizaciones. Con una agenda enfocada en la gestión del talento, la seguridad y el desarrollo organizacional, este evento fue una plataforma para compartir experiencias y buenas prácticas, según José María López Rodríguez, CEO de Cedered y Chairman de las Redes de RR.HH. y PRL. El congreso contó con el apoyo de entidades destacadas como Grupo DKV, Cuatrecasas, Vítaly, Fundación Caja Rural de Zamora, Globality Health y Gómez Acebo y Pombo.
La primera jornada estuvo dedicada a los Recursos Humanos, empezando con una discusión sobre la flexibilidad laboral liderada por Pedro Llorente y Jorge Aranaz de Cuatrecasas. La negociación colectiva fue abordada por Federico Tresierra de MSD Salamanca, Francisco Arranz de Horse, y Pablo Tauroni de El Corte Inglés, quienes examinaron su evolución y futuro. También se exploraron temas como la mediación laboral y la solución extrajudicial de conflictos con la participación de Francisco Andrés de Benteler y Francisco López-Díez.
Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, destacó la importancia de la tecnología para mejorar la calidad de vida de las familias y las empresas. Asimismo, se compartieron iniciativas de gestión de talento con impacto positivo, presentadas por Adriana Lanuza de Forvia, Marisa Humada de Constantia Flexibles Group, y Miguel Martínez de Amcor. La jornada concluyó con Igor González de Galdeano, quien ofreció una perspectiva empresarial sobre la detección y retención de talento, inspirada en su experiencia como ciclista de élite.
La segunda jornada abarcó temas de RR.HH. y Prevención de Riesgos Laborales (PRL), iniciando con una conferencia de Carlos de la Torre de Gómez Acebo y Pombo sobre los desafíos próximos en este ámbito. Una mesa redonda sobre diversidad, igualdad e inclusión incluyó a Cristina González Hipólito, Mónica Chantre, Pilar Vera, Elena Cascante, y Juan Manuel Chicote, quienes compartieron sus valiosas perspectivas.
Ricardo García de Benteler y Sergio Alanís de Skretting analizaron la evolución del liderazgo y presentaron proyectos contemporáneos, mientras que directivos europeos de PRL como Chema López, Enrique de Miguel y José Ignacio Pascual compartieron sus experiencias.
El evento cerró con reconocimientos especiales y un diálogo significativo sobre liderazgo encabezado por Javier Fernández Aguado, experto de liderazgo y colaborador de la Escuela de Buen Gobierno de Cedered. Aguado expuso sobre «La lógica del líder y la lógica del déspota», ofreciendo recomendaciones para ser un buen líder y evitar las prácticas despóticas que, aunque a veces lideren organizaciones, no representan verdadero liderazgo.
Este congreso no solo celebró décadas de logros y aprendizajes, sino que sentó bases para el futuro, impulsando la evolución continua de las prácticas de recursos humanos y bienestar laboral en un entorno cada vez más dinámico y desafiante.
