Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha ha hecho un llamado a las organizaciones empresariales de la región para iniciar de forma inmediata el trabajo de negociación necesario para actualizar las tablas salariales de los convenios colectivos. Esta actualización se enfocaría especialmente en aquellos grupos y categorías profesionales que, tras un aumento de los salarios del 5%, podrían quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La secretaria de Acción Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, ha recordado la importancia de que la reciente subida del SMI debe ser una referencia para las negociaciones salariales del año en curso. Esta información ha sido proporcionada por el sindicato a través de una nota de prensa.
Castelli ha hecho hincapié en que, aunque durante el 2023 se pactó una subida salarial promedio del 3,38% tras la firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), es necesario recordar que la inflación ha sido superior a las subidas salariales en los últimos años, con incrementos del Índice de Precios al Consumo (IPC) situados en 6,5% y 5,7% para 2021 y 2022, respectivamente, y un 3,1% para el año 2023. Además, ha anotado que el IPC de Castilla-La Mancha ha superado a la media nacional en estos períodos.
La secretaria ha urgido a las asociaciones patronales y empresas de Castilla-La Mancha a negociar mecanismos para la actualización automática de las tablas salariales de cada convenio ante cambios del SMI, evitando así la homogeneización de sueldos entre distintos grupos profesionales.
Durante este año, está pendiente la negociación de 36 convenios colectivos en la región, mientras que los otros 47 se mantienen vigentes. CCOO quiere no solo abordar la subida salarial, sino también otras materias comprometidas en el AENC como la salud y seguridad laboral, la desconexión digital, la jubilación, igualdad y discapacidad, así como ajustar los convenios a las nuevas realidades del mundo laboral y empresarial para mejorar la empleabilidad y garantizar la calidad del empleo.
Además, Castelli ha mencionado la importancia de avanzar en la reordenación de los tiempos de trabajo, incluyendo la reducción de la jornada laboral. Se pretende aproximarse a la meta de las 35 horas semanales impulsando un reparto más equitativo de la productividad y favoreciendo la conciliación entre la vida laboral y personal. Según las estadísticas ofrecidas, la jornada anual media de convenio en la comunidad se sitúa en 1.768,85 horas, ligeramente por encima de la media nacional, aunque las empresas tienen una media inferior de 1.728 horas.
Finalmente, el sindicato ha propuesto que la negociación colectiva sea el mecanismo para determinar cómo reducir y organizar el tiempo de trabajo, ya que es posible que distintos sectores necesiten enfoques alternativos. CCOO Castilla-La Mancha mantiene su disposición para trabajar de manera colaborativa con la Administración y otros agentes sociales dentro del Consejo de Diálogo Social de la región.
