CCOO-FSC de Cuenca ha mantenido abierto hasta el 2 de septiembre un proceso de consulta para que los trabajadores del sector del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia puedan expresar su apoyo o rechazo a la última propuesta patronal para la firma del convenio colectivo.
Ángel L. C. Bobillo, responsable sectorial de CCOO-FSC de Cuenca, ha señalado que “nuestros delegados y delegadas y nuestra afiliación ya se han pronunciado favorablemente; pero queremos conocer también, y tener en cuenta, la opinión del conjunto de personas trabajadoras afectadas por el convenio.”
La negociación del convenio, que venció el 31 de diciembre del año pasado, comenzó en febrero y avanzó inicialmente con agilidad, pero luego sufrió una parálisis debido a lo que Bobillo describe como un “proceso de ‘reflexión colectiva’ en el interno de la patronal”. El pasado 18 de julio, las negociaciones se reanudaron, y la parte empresarial propuso un convenio a dos años con una subida salarial del 5,5% para 2024 y otro 5,5% para 2025, además de la actualización de los textos a la legislación vigente.
CCOO-FSC valoró la propuesta y la sometió a consulta entre los trabajadores del sector, quienes pueden pronunciarse a través de diversas plataformas, como Poll for all, WhatsApp o correo electrónico. Hasta ahora, la consulta ha tenido una participación significativa, con una amplia mayoría favorable al acuerdo.
La respuesta definitiva se dará a conocer en la reunión convocada para el próximo 3 de septiembre. De aceptarse, la subida del 5% de este año tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero, aplicándose al salario base, antigüedad y otros conceptos salariales.
Bobillo también destacó que, si se producen modificaciones legales durante la vigencia del convenio, se reunirá la comisión paritaria para adaptarlo. Además, en la próxima negociación del convenio, ambas partes se comprometen a revisar la estructura salarial, sin renunciar al concepto de antigüedad.
El convenio sectorial de Transporte de Mercancías por Carretera regula las condiciones laborales y los salarios de uno de los sectores más importantes de la provincia de Cuenca, que emplea a alrededor de 4.000 personas en unas 150 empresas.
