CCOO-FSC CLM reclama a las entidades locales de la región que comience a planificar ya, con la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), la nueva normalidad laboral de las más de 30.000 personas que trabajan en los ayuntamientos, diputaciones y mancomunidades existentes en CLM, muchas de las cuales han seguido y siguen prestando servicios esenciales a la comunidad durante el estado de alarma.
“Ahora hay que afrontar la denominada ‘transición a una nueva normalidad laboral’, que debe realizarse con las máximas garantías de seguridad y salud tanto para los/as empleados/as de las entidades locales de CLM como para las personas a la que prestan servicios. No debemos olvidar que estas administraciones son las más cercanas a la ciudadanía y, por lo tanto, donde se deben extremar las precauciones para evitar contagios”, señala Lola Cachero, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Castilla-La Mancha.
“De momento, tenemos que expresar nuestra preocupación ante la falta generalizada de comunicación e interlocución entre los responsables políticos de muchos ayuntamientos de la región y sus RLPT, que tienen que conocer y participar en la elaboración de las medidas y líneas de actuación de cara a la reincorporación presencial del personal que ha estado teletrabajando y en el diseño de las nuevas formas de organizar el trabajo y de prestar los servicios en tanto persista el riesgo de contagio.”
“Afortunadamente, también hay corporaciones locales, pequeñas y grandes, de todas las provincias de la región, donde sí se está haciendo las cosas bien y la interlocución fluye y se concreta en las mesas de negociación y en los Comités de Salud Laboral. Pero son las menos; y tienen que ser todas.”
Para ello, el Sector de Administración Local de CCOO-FSC CLM ha elaborado un documento de propuestas, en base a la normativa vigente genérica y específica desde el estado de alarma, para que los delegados y las delegadas del sindicato lo trasladen a sus respectivos ayuntamientos, diputaciones y mancomunidades. CCOO cuenta con cerca de la mitad de la representación sindical en el conjunto de las administraciones locales de CLM, 440 delegados/as de los 994 existentes.
“En cada entidad local y en cada servicio se deben elaborar, de forma participada, protocolos que contemplen cómo se diseñará y llevará a cabo en esta nueva etapa la prestación de servicios, cómo se realizará la reincorporación de diversos colectivos de trabajadores a la actividad presencial; cuáles serán las medidas de protección para garantizar la seguridad y salud”, indica Cachero.
“Hay que partir del criterio de que la reincorporación debe ser gradual y progresiva; y de que, con carácter previo, hay muchas tareas a realizar: identificación de las personas vulnerables que no deben incorporarse en los primeros momentos; realización de pruebas PCR, antígenos y serológicas; clasificación de los puestos de trabajo conforme a los niveles de riesgo definidos por el Ministerio de Sanidad; establecimiento de prioridades y definición de colectivos a incorporarse en cada etapa…”
“También, en algunos casos, habrá que adaptar espacios, instalar mamparas de separación en puestos de atención al público, calcular aforos para respetar la distancia social de seguridad tanto en los puestos de trabajo como en zonas de espera y espacios de uso común. Y hay que establecer horarios de entrada y salida evitando la concurrencia; hay incrementar la frecuencia de limpieza…”
“Y hay que disponer de planes de actuación ante las circunstancias que puedan sobrevenir, ante las modificaciones normativas que vayan dictando las autoridades sanitarias… Y todo ello, debe hacer en un proceso de consulta con la RLPT, mediante la convocatoria de los comités de Seguridad y Salud o la negociación con los delegados de prevención. Estas convocatorias deben hacerse ya, cuanto antes.”
“Apelamos a la responsabilidad de los dirigentes de las entidades locales, y lo hacemos desde la sincera voluntad de aportar propuestas y mejorar la coordinación e interlocución entre representación legal del personal y los gobiernos locales, en aras de asegurar el cumplimiento de todos los protocolos y las medidas de seguridad”
“Pedimos también la colaboración de la Federación de Municipios y Provincias de CLM, a la que a nuestro juicio le corresponde un papel que hasta ahora no ha asumido.”
“Desde la declaración del estado de alarma, hemos remitido dos escritos a la FEMP-CLM pidiéndole que asumiera una coordinación básica de las entidades locales a las que representa en la gestión de la crisis y la puesta a disposición del personal de EPIS y TEST. No tuvimos respuesta. Ahora, en el tránsito a la ‘nueva normalidad’, volvemos a pedir a la FEMP-CLM que ayude, informe y advierta a los equipos de Gobierno de las administraciones locales para que se respeten en todos los centros de trabajo las normativas en materia de prevención de riesgos y frente a la epidemia de covid-19 y no se ponga en riesgo la salud de los trabajadores ni la salud pública”
