La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha ha acogido con satisfacción la puesta en marcha de la cotización en las prácticas no laborales, una medida que se estima beneficiará a más de 50.000 estudiantes universitarios y de Formación Profesional en la comunidad autónoma. Esta disposición, que comienza a tener efecto a partir de este martes, ha sido catalogada como un considerable avance hacia la mejora en las condiciones en las que se desarrollan estas prácticas formativas.
Juan Carlos del Puerto, secretario de Juventud y Formación Sindical de CCOO de Castilla-La Mancha, comunicó mediante nota de prensa que esta iniciativa es un paso importante en la dignificación de las condiciones en las que los estudiantes y recién graduados realizan estas prácticas, contribuyendo así a su experiencia profesional dentro de la región.
Del Puerto también resaltó que la ausencia de una estructura formal para el reconocimiento de dichas prácticas había generado situaciones de vulnerabilidad, obligando a muchos estudiantes a interrumpir sus trayectorias de cotización debido a la especialización o cambios de sector. Esto, a su vez, retrasaba la incorporación a la seguridad social y afectaba negativamente al inicio de las carreras profesionales de jóvenes talentos.
Con esta nueva regulación, se espera acabar con lo que el sindicato denomina un «apagón estadístico y de derechos» asociado a la posición de estudiante en prácticas, colocando a la comunidad autónoma a la vanguardia en la defensa de un modelo más justo y equitativo de prácticas profesionales, y que además, aborda un potencial foco de fraude laboral.
Entre los principales beneficios señalados por CCOO se incluye el acceso de los practicantes a prestaciones que anteriormente no estaban a su disposición, como las correspondientes a situaciones de enfermedad común, accidentes laborales, enfermedades profesionales y maternidad. Asimismo, se resalta la mejora en la calidad de las prácticas, al requerir el empleador formalizar estas prácticas no laborales y establecer condiciones más beneficiosas y profesionales para ambas partes.
Además, la central sindical destaca el impacto positivo que la cotización tiene en la formación continua de los jóvenes, ya que al incorporarse las prácticas al historial laboral, se potencia el desarrollo profesional y el reconocimiento de la protección social de la jubilación.
Sin embargo, CCOO de Castilla-La Mancha indica que la aprobación del Estatuto del Becario, el cual debería concretarse este mismo año, sigue pendiente. La central sindical considera este estatuto clave para dotar de garantías legales que combatan efectivamente el fraude en el empleo de estudiantes en prácticas.
En un contexto donde se reconoce que el talento tiene un costo, CCOO subraya que la legislación laboral debe alinearse con esta realidad, defendiendo que la formación de los trabajadores no puede ser demandada sin asumir la correspondiente responsabilidad económica. Añaden que las empresas no deberían verse afectadas por un incremento significativo en sus gastos, gracias a las bonificaciones de costo que pueden llegar al 100%.
Finalmente, el sindicato hace un llamado a los legisladores para continuar con el progreso, mediante el diálogo social, en nuevas medidas que protejan y fortalezcan las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.
