Ante la inminente consulta pública del Anteproyecto de Ley destinado a erradicar las brechas de género en Castilla-La Mancha, Comisiones Obreras (CCOO) en la región, encabezado por Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI, propone una serie de aportes enfocados en el objetivo de conseguir una legislación efectiva en la materia. CCOO CLM, reconociendo su liderazgo en la batalla continua por la igualdad de género y la no discriminación, urge por una normativa desarrollada a través de un diálogo social riguroso, involucrando a sindicatos de peso y la patronal.
El sindicato enfatiza la complejidad de legislar sobre asuntos de brecha de género, resaltando aspectos fuera de la jurisdicción autonómica como la legislación laboral, pero se posiciona activamente para colaborar en la promoción de la igualdad y en la formulación de estrategias que aborden la corresponsabilidad y la valoración del trabajo de cuidados.
CCOO CLM destaca la urgencia de abordar la brecha salarial que en la región alcanza un 15,03%, consecuencia notoria de la desvalorización del trabajo de cuidado, tanto profesional como doméstico. Frente a esta desigualdad, el sindicato subraya la necesidad de actuar conjuntamente: a través de la intervención sindical en empresas y mediante respaldo de políticas públicas concretas.
La estrategia de CCOO incluye propuestas preeliminares ya remitidas al Gobierno regional, como el establecimiento de comisiones de seguimiento, la inclusión de medidas para mejorar la empleabilidad de las mujeres desempleadas de larga duración, y planteamientos para contrarrestar la segregación laboral. Por otro lado, sugiere el fortalecimiento de la presencia femenina en campos STEM y estrategias para luchar contra la precarización de sectores con alta feminización.
El sindicato propone igualmente la creación de una red pública regional de servicios de conciliación corresponsable, incluyendo áreas como la atención temprana (0-3 años), apoyo a la infancia vulnerable, gratuidad de comedores escolares y programas de ocio y vacaciones escolares, así como en cuidados de dependencia y discapacidad, siguiendo las directrices de Estrategias europeas y estatales de Cuidados. CCOO CLM argumenta que toda medida a tomarse debiera concertarse en el dialogo social autonómico para su efectiva aplicación y legalidad.
