La digitalización hospitalaria y la planificación de estrategias de salud en el ámbito del envejecimiento de la población se han convertido en prioridades para la sanidad privada en España. Estos dos elementos son fundamentales para el crecimiento futuro del sector.
En la actualidad, el sector privado hospitalario español se encuentra en un proceso avanzado de transformación digital, con el objetivo de mejorar la experiencia del paciente y garantizar la eficiencia organizativa de los hospitales. Se espera que un gran número de pacientes se beneficien de una gestión tecnológica adecuada y de la implementación de soluciones digitales en el ámbito sanitario privado. La ciberseguridad y la gestión de los dispositivos sanitarios en red son dos aspectos prioritarios en los que se está trabajando intensamente.
Otro desafío al que se enfrenta la sanidad privada es el envejecimiento de la población, lo que conlleva un aumento exponencial en el gasto sanitario para este sector. El crecimiento de la demanda de servicios sanitarios por parte de la población mayor, que se caracteriza por su alto nivel educativo y adquisitivo, plantea nuevos retos que deben abordarse de manera efectiva. Esta realidad plantea numerosos interrogantes y requiere de expertos que puedan atender las necesidades de este creciente grupo de pacientes.
Isabel Echevarría, Directora de la División Life Sciences de la consultora Catenon, señala que «la atención sin listas de espera, la hospitalización en habitación individualizada, la atención personalizada o la posibilidad de una segunda opinión médica son algunas de las razones por las que muchos españoles optan por un seguro médico privado. Hemos observado un crecimiento en las pólizas de salud entre las personas mayores, lo cual requiere de expertos en envejecimiento y también la contratación de profesionales ligados al mundo de la tecnología, ciberseguridad o Internet Medical Things (IoMT)».
En el mercado sanitario se observa una creciente necesidad de contar con equipos preparados para enfrentar retos futuros. Además, se buscan directivos capacitados para gestionar el cambio y liderar equipos. Sin embargo, encontrar talento adecuado se está volviendo cada vez más difícil, y los métodos de búsqueda tradicionales resultan insuficientes. Por tanto, es necesario desarrollar estrategias de planificación a largo plazo y contar con herramientas adecuadas para atraer a los profesionales más necesarios.
La sanidad privada es un motor importante de la economía española. Según un informe del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), se estima que genera empleo de alta cualificación para cerca de 300.000 profesionales, entre médicos, enfermeros y otros profesionales sanitarios y no sanitarios. Además, el gasto sanitario privado representa el 10,7% del PIB y el 2,9% del PIB en España, lo que lo sitúa como uno de los más altos de Europa.
En conclusión, la digitalización hospitalaria, la planificación de estrategias de salud en el envejecimiento de la población y la búsqueda de talento son aspectos fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la sanidad privada en España. Estos desafíos requieren de acciones coordinadas, inversiones en tecnología y la contratación de profesionales capacitados para enfrentar los retos del futuro.
