El sector de la construcción en España está viviendo una transformación profunda que requiere urgentemente la integración de profesionales altamente cualificados. Esta exigencia se refleja en la tendencia hacia la industrialización, que se prevé alcanzará el 30% de la actividad constructiva, según datos de Catenon. Este viraje hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está redefiniendo las competencias necesarias en un ámbito laboral en constante evolución.
Históricamente, la construcción ha sido un motor de empleo en el país, caracterizado por su estabilidad. Sin embargo, enfrenta hoy un desafío crucial: la falta de relevo generacional. Informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) señalan que el 75% de las compañías del sector tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se ve agravado por el envejecimiento de la fuerza laboral actual, obligando a las empresas a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es particularmente aguda en posiciones directivas, donde la representación femenina sigue siendo baja, limitando el potencial total de talento del sector. Esto subraya la urgencia de fomentar la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, explica que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo significativamente».
Las empresas también deben superar obstáculos relacionados con la sostenibilidad y la eficiencia energética. La creciente regulación sobre descarbonización obliga al sector a desarrollar nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, lo que enfatiza la necesidad de profesionales en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este escenario, la formación y capacitación de talento internacional se tornan esenciales para el futuro del sector. Las empresas colaboran con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial y actualizan las habilidades de su personal para adaptarse a las demandas del mercado.
Catenon se ha consolidado como un socio estratégico en la búsqueda de talento directivo global, asistiendo a las empresas para localizar profesionales capaces de impulsar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a una gama más amplia de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que exige adaptabilidad e innovación continua.
