El Gobierno de Castilla-La Mancha prevé reservar alrededor de 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en los procesos de empleo público que se convoquen en 2027. La medida, anunciada por la Junta dentro de su estrategia de inclusión laboral, busca abrir paso a un colectivo históricamente infrarrepresentado en la administración autonómica y en sus organismos dependientes.
La iniciativa se encuadra en la Oferta de Empleo Público (OEP) que la administración regional planifica para los próximos ejercicios y se apoya en el cupo legal del 2% reservado a personas con discapacidad intelectual dentro del 7% global previsto para personas con discapacidad. La Junta lo presenta como un paso más en la adaptación del empleo público a la diversidad funcional.
Una OEP 2027 con foco en la inclusión
Las 40 plazas previstas se sumarán al resto de procesos selectivos de la Junta y se distribuirán entre cuerpos administrativos, auxiliares y de servicios. La medida llega tras varios años de presión del tercer sector, en especial de Plena inclusión Castilla-La Mancha, para que las convocatorias de empleo público realmente lleguen a las personas con discapacidad intelectual y no se queden en una reserva sobre el papel.
Las pruebas selectivas para este turno se ajustan a las particularidades del colectivo: lectura fácil, adaptaciones razonables, tiempos extra y temarios reducidos cuando procede. La Junta ha confirmado que mantendrá la coordinación con federaciones y entidades como Plena inclusión y la red FECAM, tradicionales aliadas en la formación y acompañamiento de los aspirantes.
Un derecho amparado por la normativa estatal y autonómica
La reserva de plazas se ampara en el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y en la propia normativa regional. Castilla-La Mancha ha apostado en los últimos años por reforzar la accesibilidad universal en la actividad pública. En esa línea, Refuerzo del diálogo con el tejido asociativo para avanzar en la ley de accesibilidad universal en Castilla-La Mancha introduce obligaciones concretas para las administraciones y los empleadores públicos.
El Ejecutivo regional sostiene que la inclusión laboral no se construye solo desde el empleo público, sino también con otras políticas transversales que tocan deporte, ocio o vivienda. Así, El Gobierno regional reivindica el deporte inclusivo como herramienta de igualdad en Azuqueca muestra cómo el sector público puede tirar de la integración cuando se planifica con criterios de accesibilidad.
Acompañamiento, formación y seguimiento
El plan contempla acciones de sensibilización, formación previa y apoyo en el puesto de trabajo. La idea es que el aspirante seleccionado no solo apruebe el proceso, sino que se incorpore con garantías reales: figura del preparador laboral, ajustes razonables y un seguimiento dentro de la propia unidad administrativa.
La Consejería responsable trabaja con la idea de que estas plazas refuercen un mercado laboral más diverso. Su impacto se medirá no solo en número de incorporaciones, sino en la permanencia y desarrollo profesional de las personas seleccionadas dentro de la administración regional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas se reservan en la OEP 2027?
La Junta de Castilla-La Mancha ha avanzado que serán alrededor de 40 plazas para personas con discapacidad intelectual dentro de la oferta de empleo público prevista para 2027.
¿Quién puede acceder a estas plazas?
Pueden acceder personas con discapacidad intelectual reconocida oficialmente, con un grado igual o superior al 33%, que cumplan los requisitos generales del puesto y opten por el turno de reserva en la convocatoria.
¿Qué adaptaciones se aplican en las pruebas?
Las pruebas pueden incluir lectura fácil, tiempos ampliados, temarios adaptados y apoyos personales para garantizar la igualdad de oportunidades, siempre dentro de las adaptaciones razonables previstas en la normativa.
