En un reciente comunicado, UGT Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento urgente para intensificar las políticas destinadas a erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres, una disparidad que persiste en la región y presenta serias implicaciones tanto en el ámbito laboral como en el de las pensiones.
La organización ha revelado cifras alarmantes que resaltan la desigualdad en los ingresos post-jubilación. Según UGT, las mujeres jubiladas en Castilla-La Mancha perciben, en promedio, 268 euros menos al mes que sus homólogos masculinos. Esta diferencia salarial pone en evidencia la persistencia de la desigualdad de género, incluso en la etapa de retiro, donde se esperaría que la equidad fuese la norma.
El sindicato subraya que esta brecha no es un fenómeno aislado, sino el resultado de una acumulación de desigualdades a lo largo de la vida laboral de las mujeres. Factores como la interrupción de la carrera profesional para el cuidado de familiares, la mayor prevalencia de trabajos a tiempo parcial y la segregación en sectores laborales peor remunerados, contribuyen significativamente a esta discrepancia en las pensiones.
UGT Castilla-La Mancha ha instado a las autoridades regionales y nacionales a adoptar medidas más efectivas y urgentes. Proponen, como soluciones, la implementación de políticas de conciliación laboral que no penalicen a las mujeres, la promoción activa de la igualdad salarial y la inversión en programas de formación y desarrollo profesional dirigidos específicamente a equilibrar las oportunidades de hombres y mujeres en el mercado laboral.
El sindicato también ha enfatizado la necesidad de una mayor sensibilización y educación sobre la importancia de la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Según UGT, solo a través de un esfuerzo colectivo y sostenido se podrá cerrar la brecha salarial y garantizar que las futuras generaciones no enfrenten las mismas barreras que hoy afectan a las mujeres jubiladas.
La denuncia de UGT coincide con un creciente movimiento a nivel internacional que busca abordar y solucionar las disparidades salariales de género. A medida que más organizaciones y gobiernos se comprometen a enfrentar esta problemática, se espera que iniciativas como las propuestas por UGT Castilla-La Mancha sean fundamentales para lograr una igualdad real y duradera.
En conclusión, la petición de UGT Castilla-La Mancha de redoblar esfuerzos en las políticas de igualdad salarial refleja una urgencia que no puede ser ignorada. La brecha de 268 euros menos en las pensiones de las mujeres jubiladas es un recordatorio de que la igualdad de género sigue siendo un objetivo pendiente en la región y en el país.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
