BAT, British American Tobacco, cuenta con políticas internas en defensa y promoción de la igualdad de género para sus más de 50.000 empleados en todo el mundo, con el objetivo de crear Un Mañana Mejor. La empresa ha sido reconocida con la entrada en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) 2023 en su primer año de participación. La compañía cuenta con más del 40% de mujeres en puestos directivos, lo que encaja con su compromiso de reducir la desigualdad laboral.
Para lograrlo, desde la organización se han dado pasos importantes a través de políticas internas que fomenten la diversidad y el desarrollo de las mujeres. Asimismo, la empresa está comprometida con la igualdad salarial y ha ido más allá de los requisitos de la normativa para publicar análisis voluntarios de igualdad salarial. En 2022, BAT recibió una acreditación independiente de la organización sin ánimo de lucro Fair Pay Workplace, tras una evaluación del salario base realizada por BAT, que abarcaba al 40% de su plantilla.
En el Informe de Diversidad e Inclusión 2022 de BAT se han publicado los detalles de una revisión que abarcará al 80% de su plantilla, es decir, unos 40.000 empleados en 44 países. Además, en BAT se han fijado nuevas ambiciones de diversidad e inclusión para alcanzar en 2025 cómo aumentar el número de mujeres en los equipos directivos al 45%.
Para lograr esta progresión de las mujeres a puestos de responsabilidad, se puso en marcha el programa Mujeres en el Liderazgo, que brinda capacitación, tutoría y otros tipos de apoyo profesional para las empleadas de alto potencial. En 2019, se lanzó la iniciativa Women in STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que busca atraer, desarrollar y retener a más mujeres en sus operaciones de I+D y funciones de tecnología digital e información (IDT).
En Reino Unido, BAT se ha unido a WISE, una organización que capacita a las personas en los negocios, la industria y la educación para incrementar la participación, contribución y éxito de mujeres en roles STEM a través del intercambio de conocimientos, eventos de networking y seminarios web. Hae In Kim, directora de Talento, Cultura e Inclusión de BAT, ha declarado: “El reconocimiento en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de este año demuestra nuestro compromiso de abordar la diversidad de género, y pone de relieve nuestros esfuerzos globales concertados para proporcionar informes transparentes”.
