En un entorno empresarial cada vez más dominado por la transformación digital, la sostenibilidad y el impacto de nuevas tecnologías, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a desafíos y oportunidades inéditas. Automatizar tareas, implantar prácticas empresariales responsables y alcanzar un alto nivel de madurez organizativa son aspectos fundamentales para incrementar la productividad, una meta aún pendiente para el tejido empresarial español. El Fondo Monetario Internacional ha destacado que, aunque España ha experimentado un sólido crecimiento económico, es imperativo mejorar la productividad empresarial y realizar las reformas necesarias para aumentar la competitividad global.
A pesar de que el 85% de las empresas españolas creen tener un alto nivel de digitalización, según un estudio de la Cámara de Comercio de España, la madurez digital en los departamentos de RR. HH. sigue siendo baja, con un 43% de las organizaciones considerándola mejorable, de acuerdo con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). En este contexto, The Valley celebró su evento ‘Meet&Connect: Transformando el Presente de los Recursos Humanos’, que reunió a expertos en la materia para discutir el futuro empresarial y el papel de los Recursos Humanos en estos cambios.
Durante el evento, moderado por Mayte Valverde, Talent HR Global Manager en Banco Santander, se llevaron a cabo cuatro mesas de análisis, abordando cuestiones esenciales para la evolución del capital humano en las organizaciones del futuro.
El cambio hacia modelos organizativos basados en habilidades es uno de los principales desafíos para mejorar la agilidad y competitividad de los equipos. Este enfoque está transformando la gestión del talento y las carreras profesionales. Jesús Torres Mateos, director Corporativo de Personas y Talento en Prisa y Presidente de la AEDRH, destacó que este cambio requiere madurez organizativa y el convencimiento de que la transformación mejora el rendimiento tanto a nivel global como personal.
La identificación de habilidades clave, la creación de ecosistemas de aprendizaje continuo y la adaptación de las tendencias al contexto específico de cada organización son esenciales para avanzar en esta dirección. Además, los departamentos de Recursos Humanos juegan un papel crucial en la implementación de políticas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), asegurando una integración coherente con la cultura empresarial. Susana Ortega Castillo, directora de RR. HH. & Sostenibilidad en Afflelou Grupo, enfatizó la importancia de la comunicación clara y acciones concretas para superar las barreras comunes, como la falta de compromiso interno.
La inteligencia artificial está transformando significativamente los departamentos de Recursos Humanos. Pablo García Barrilero, fundador de Closflow, señaló que la IA impactará en la gestión del talento al automatizar tareas repetitivas, permitiendo a los equipos centrarse en habilidades valiosas como la colaboración y el liderazgo. La IA también aporta objetividad a la selección de personal, optimizando procesos y favoreciendo decisiones más informadas y justas.
Liderar el cambio en 2025 será un reto crucial para los responsables de Recursos Humanos, quienes deberán abordar el acelerado entorno digital y las crecientes expectativas de los empleados. Vanessa Carrera Serrano, coach de gestión del cambio, sostuvo que el apoyo directivo, la capacitación de los equipos y la comunicación son palancas clave para el éxito de las transformaciones. Generar un sentido de pertenencia y reconocimiento es esencial para el éxito organizacional en esta nueva era.
Los líderes de Recursos Humanos enfrentan desafíos sin precedentes, pero cuentan con herramientas y estrategias innovadoras para promover el cambio. Desde la adopción de modelos basados en habilidades, hasta la implementación de iniciativas ESG y el uso de inteligencia artificial, las empresas están redefiniendo el papel del talento humano en su camino hacia un futuro más inclusivo, sostenible y tecnológicamente avanzado. Formación como el Master in HR Tech & Culture de The Valley se presenta como una solución para capacitar a los profesionales de RR. HH. con las habilidades necesarias para transformar sus organizaciones en entornos innovadores centrados en el empleado.
