En el transcurso del año 2024, un total de 753 trabajadores en Castilla-La Mancha fueron impactados por procesos de despidos colectivos. De esta cifra, 399 eran hombres y 354 mujeres, reflejando un fenómeno que afecta a ambos géneros casi por igual. Esta situación representa una problemática relevante en el mercado laboral de la región.
El incremento es significativo si se compara con datos de años anteriores, ya que el número de trabajadores afectados asciende hasta los 2.148 al considerar otros tipos de despidos, lo que implica un aumento del 54% en relación con el año anterior. Estos datos subrayan una tendencia preocupante de inestabilidad laboral en Castilla-La Mancha, afectando a un número creciente de familias y trabajadores.
Este panorama laboral plantea desafíos importantes para el tejido socioeconómico de la región, destacando la necesidad de políticas más sólidas de creación de empleo y estabilidad laboral. Aunque no se detallan las causas específicas detrás del aumento en los despidos, factores económicos y estructurales podrían estar influyendo en esta tendencia. La publicación original de UGT Castilla-La Mancha resalta la urgencia de abordar esta situación para mitigar sus efectos en la población trabajadora.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
