La Comisión Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha ha compartido su propuesta de programación de actividad para el próximo año, la cual prevé más de 32,600 órdenes de servicio en la región en 2024. Este aumento se refleja en todas las áreas de actuación, incluyendo seguridad y salud laboral, prevención de riesgos laborales, y relaciones laborales y empleo.
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, presidió la reunión de la Comisión Tripartita, en la que se discutió el programa de actuaciones para el próximo año. Se proyecta un total de 32,618 órdenes de servicio, lo que representa un incremento de 1,900 órdenes más que las programadas para este año. La seguridad y salud laboral constituyen el 30% del total de órdenes programadas, lo que significa que una de cada tres actuaciones se dirigirá hacia este ámbito. Además, tanto la prevención de riesgos laborales (con un total de 9,785 órdenes) como el área de relaciones laborales y empleo (con 5,545 actuaciones previstas) han experimentado un crecimiento del 6.2% en comparación con la programación de este año.
En cuanto al informe de ejecución del Plan de Choque de Lucha contra el Fraude en la Contratación, se han regularizado cerca de 78,000 contratos de trabajo a través de las 54,019 cartas enviadas, las cuales afectaban inicialmente a 182,000 personas trabajadoras. Estas acciones, que incluyen una fase informativa seguida de inspecciones en casos de no regularización voluntaria, han convertido 79,788 contratos temporales en indefinidos, y en 191 casos se ha derivado la contratación desde una Empresa de Trabajo Temporal hacia la empresa usuaria del servicio.
Estas proyecciones y acciones demuestran el compromiso de la Comisión Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha para garantizar la seguridad y los derechos laborales en la región. Con un enfoque en el aumento de la actividad inspectora y la lucha contra el fraude en la contratación, se espera fortalecer la protección de los trabajadores y fomentar un empleo digno y seguro en Castilla-La Mancha.
