Audax Renovables ha lanzado una nueva iniciativa destinada a los hijos/as de sus empleados y colaboradores que están realizando estudios superiores, brindándoles la oportunidad de participar en un programa de internship con una duración de un mes. Los participantes han tenido la opción de elegir entre varios destinos europeos donde la empresa lleva a cabo su actividad de comercialización de luz y gas, incluyendo ciudades como Budapest, Almere, Turín, Varsovia, Algés y Badalona.
El programa, que se celebró durante el mes de julio, acogió a un total de 13 participantes. Una de sus particularidades fue el soporte integral ofrecido por la compañía, que incluyó la gestión del contrato laboral, la cobertura de los costes asociados a los traslados de ida y vuelta, y asistencia en la búsqueda de alojamiento en el país de destino. Tras concluir su estancia, los jóvenes presentaron el proyecto de Global Challenge ante la dirección de Audax en Badalona, culminando así su experiencia de aprendizaje y desarrollo profesional.
Este programa de internship supone la primera iniciativa de este tipo impulsada por Audax Renovables, y ha sido bien recibida tanto por los participantes como por la dirección de la compañía. Se ha confirmado el interés por organizar futuras ediciones del programa y se contempla además la puesta en marcha de un Graduate Program dirigido a recién graduados universitarios, ampliando así las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Los jóvenes que participaron en esta experiencia no solo han ganado valiosa experiencia laboral, sino que también han mejorado su nivel de inglés, ampliado su visión profesional y personal, y adquirido competencias en autonomía y adaptación a través de la inmersión en nuevas culturas. Carolina Gavilán, Chief People Officer de Audax, destacó el impacto positivo de esta iniciativa en el enriquecimiento profesional y desarrollo de los participantes, así como la contribución a la promoción del bienestar y la conciliación laboral dentro de la empresa. Este programa es parte de una serie de políticas laborales que Audax promueve para el beneficio de sus trabajadores, incluyendo medidas como jornadas reducidas y teletrabajo, entre otras facilidades.
Este proyecto, impulsado por Oscar Santos, director general de la compañía, refleja el compromiso de Audax Renovables con el desarrollo de su capital humano y con la promoción de una cultura laboral que valora el bienestar, la formación continua y el crecimiento personal y profesional de sus empleados y colaboradores.
