Cerca de 200 delegados y delegadas se dieron cita hoy en Guadalajara para participar en la jornada «Las primeras de UGT», organizada por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del sindicato UGT de Castilla-La Mancha. Este evento se centró en destacar la importancia y el impacto de la participación femenina en el ámbito sindical, así como en resaltar los desafíos pendientes en materia de igualdad en el mundo laboral.
Durante la jornada, uno de los temas que cobró mayor relevancia fue el incumplimiento de las normativas relacionadas con la igualdad en el ámbito empresarial. Según datos presentados, un preocupante 40% de las empresas en Castilla-La Mancha no han cumplido con su obligación legal de implementar un plan de igualdad. La falta de estos planes en un número tan significativo de empresas pone de relieve la necesidad urgente de reforzar las políticas y acciones que promuevan la equidad de género en el entorno laboral.
Los ponentes enfatizaron que, pese a los avances logrados en las últimas décadas, aún existe un considerable camino por recorrer. Este incumplimiento, señalaron, no solo refleja una falta de compromiso hacia la igualdad de género, sino que además puede tener repercusiones legales y económicas para las empresas. La implementación de planes de igualdad no es únicamente una obligación, sino también una oportunidad para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso para todos los empleados.
La jornada también sirvió como plataforma para compartir experiencias exitosas de otras empresas que han implementado de manera efectiva sus planes de igualdad, demostrando que es posible alcanzar la paridad de género con voluntad y compromiso. Estas empresas han logrado no solo cumplir con la normativa, sino también beneficiarse de equipos de trabajo más diversos y dinámicos.
Los asistentes concluyeron la reunión con un llamado a la acción, pidiendo a las autoridades competentes que intensifiquen las medidas de vigilancia y sanción para aquellas empresas que continúan sin cumplir con la normativa vigente. Asimismo, se instó a los sectores empresariales a tomar consciencia de los beneficios que trae aparejada una gestión igualitaria y a actuar con responsabilidad social.
La jornada «Las primeras de UGT» reafirmó el compromiso del sindicato con la lucha por la igualdad de género y subrayó la importancia de seguir trabajando de manera conjunta para combatir la desigualdad y asegurar el respeto de los derechos de todas las personas en el ámbito laboral.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
