Allianz Partners entre las 50 empresas más igualitarias, según la Fundación Woman Forward

Allianz Partners España ha sido reconocida como una de las 50 empresas más igualitarias de España, según el ranking de empresas por la igualdad de la Fundación Woman Forward. La Fundación evalúa los esfuerzos de las empresas por promover la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo, considerando aspectos como la representación en puestos de liderazgo, igualdad de oportunidades, así como políticas y prácticas inclusivas.

En esta ocasión, Allianz Partners ocupó la posición 36 en el ranking, gracias a las medidas desarrolladas por la empresa, muchas de ellas integradas dentro de su último «Plan de Igualdad». Marta Artieda, directora de RRHH de Allianz Partners España, destacó que la inclusión en este ranking es un claro ejemplo de la dedicación del equipo y de la propia empresa para crear un entorno laboral justo e inclusivo, promoviendo la diversidad y empoderando a los colaboradores.

Por su parte, Borja Díaz, CEO de Allianz Partners España, aseguró que están muy orgullosos de recibir este reconocimiento por parte de la Fundación Woman Forward. En Allianz Partners se esfuerzan por fomentar un entorno inclusivo y equitativo donde todos los colaboradores puedan crecer en igualdad de condiciones. Este reconocimiento los inspira a seguir trabajando en la construcción de un entorno laboral cada vez más igualitario, donde se valore y respete la diversidad.

Allianz Partners ha implementado diversas políticas y programas destinados a promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, incluyendo la igualdad salarial, la promoción de la representación equitativa en puestos de liderazgo y la implementación de programas de conciliación laboral y familiar.

En resumen, Allianz Partners España ha sido reconocida como una de las empresas más igualitarias de España, gracias a las medidas implementadas para promover la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. La empresa se compromete a seguir trabajando activamente en la eliminación de cualquier tipo de barrera y en garantizar la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores.

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