El Hotel Four Seasons de Madrid acoge la jornada anual de la Alianza #CEOPorLaDiversidad
Este año, el Hotel Four Seasons de Madrid fue el lugar elegido para celebrar la jornada anual de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. La iniciativa ya cuenta con la adhesión de 91 CEO unidos en torno a la innovación en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión para mejorar la competitividad del talento y reducir la desigualdad y la exclusión en España.
El encuentro reunió a 29 CEO de empresas adheridas a esta Alianza, algunas de las cuales son Acerinox, Agilent Technologies, Air Liquide, Allianz Seguros, Alstom Transporte S.A., American Express España, entre otras.
5 años de grandes resultados y retos por delante
En este 2024 se cumplen cinco años desde que se puso en marcha la Alianza #CEOPorLaDiversidad. Durante este lustro, la cooperación y el intercambio de conocimiento entre las empresas han sido clave para sentar las bases en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y conformar un marco de actuación que sirve como referencia para el tejido empresarial español.
Sin embargo, los retos por delante son importantes. Tras la pandemia, se han producido cambios estructurales en la economía global, exigiendo a las empresas una adaptación continua. La digitalización, la preocupación por la salud y seguridad, la flexibilidad o la gestión del talento emergen como elementos clave, donde las políticas de DE&I son esenciales para dar respuesta.
En la jornada, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, destacaron la importancia de la Alianza y los desafíos futuros.
Liderazgo femenino: competitividad y valores
Durante la jornada, Gloria Lomana, presidenta de 50&50 Gender Leadership, ofreció una ponencia sobre liderazgo femenino, instando a los CEO a combatir la resistencia al cambio y aprovechar el potencial del talento femenino, que puede aportar un estilo de liderazgo más humanista, empático y conciliador.
Diálogo sobre diversidad
El evento también incluyó un diálogo de alto nivel en el que se abordaron temas relacionados con la Diversidad, Equidad e Inclusión, identificando los retos y dificultades que frenan su avance.
En resumen, la Alianza #CEOPorLaDiversidad representa un compromiso creciente en materia de DE&I, pero aún existen desafíos y dificultades que es necesario abordar. La implicación del Comité de Dirección y las alianzas estratégicas con entidades especializadas se presentan como clave para avanzar en estos objetivos.
En este quinto aniversario, la Alianza se compromete a seguir trabajando para fomentar la diversidad, equidad e inclusión en el ámbito empresarial y contribuir a un tejido empresarial más igualitario y competitivo.
