El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han logrado un preacuerdo con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 88 de los 104 trabajadores de la planta. La negociación sobre este procedimiento, presentada por la compañía, ha sido una cuestión crucial para ambas partes, ya que afectará significativamente a muchos empleados y sus familias.
Las conversaciones entre el comité y la dirección se han desarrollado dentro de un clima complejo, en el que las partes han tenido que poner sobre la mesa diversos argumentos y preocupaciones. Aunque los detalles específicos del preacuerdo no han sido divulgados, se espera que contenga medidas que atenúen el impacto de los despidos y ofrezcan cierto apoyo a los trabajadores que perderán su empleo.
El proceso de negociación no ha sido sencillo y ha requerido varias reuniones entre las partes para llegar a un consenso que, si bien no satisface completamente las expectativas de todos los afectados, representa un intento de mediar ante una situación adversa. Este preacuerdo deberá formalizarse en los próximos días, y se aguarda que ofrezca un marco más claro sobre cómo se implementará el ajuste de personal en la planta de Guadalajara.
Este desarrollo ha sido seguido de cerca por trabajadores, familias y sindicatos de la región, quienes esperan que la resolución final sea justa y contemple las necesidades de las personas que se verán desplazadas de sus puestos de trabajo. La situación en Cummins es un reflejo de las dificultades económicas que muchas industrias enfrentan en tiempos de inestabilidad y cambios en el mercado global.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
